استعفا دادم، حالا سفته‌ام اجرا می‌شه؟

سلام دوست من! من اینجا هستم تا از طرف وکیل‌کده به سوال حقوقی شما پاسخ بدم. با توجه به سوال شما در خصوص اعتبار شرط قراردادی مبنی بر لزوم سه ماه کار پس از استعفا و امکان مطالبه سفته توسط کارفرما، نکات زیر حائز اهمیت است: * **قانون کار آمره است:** قانون کار، یک قانون آمره محسوب می‌شود. این بدان معناست که توافقات مغایر با آن، فاقد اعتبار قانونی هستند. بنابراین، شرط مندرج در قرارداد شما مبنی بر لزوم سه ماه کار پس از استعفا در صورت عدم موافقت کارفرما، مغایر با قانون کار بوده و قابل استناد نیست. * **اعتبار استعفا:** شما حق دارید طبق قانون کار، با اعلام کتبی و رعایت مهلت یک ماه، استعفا دهید. کارفرما نمی‌تواند شما را به اجبار به ادامه کار وادار کند. برای اثبات استعفای خود، بهتر است استعفای خود را به صورت کتبی و با دریافت رسید به کارفرما تسلیم کنید یا از طریق ارسال اظهارنامه رسمی، استعفای خود را به اطلاع ایشان برسانید. * **سفته حسن انجام کار:** در خصوص سفته‌ای که بابت حسن انجام کار به کارفرما داده‌اید، باید توجه داشت که کارفرما صرفاً در صورت اثبات ورود خسارت به مجموعه ناشی از عملکرد شما، می‌تواند نسبت به مطالبه وجه آن اقدام کند. به عبارت دیگر، صرف استعفا و عدم موافقت با آن، مجوز مطالبه سفته را به کارفرما نمی‌دهد. اثبات ورود خسارت و ارتباط آن با عملکرد شما، بر عهده کارفرما است. در صورت مطالبه سفته از طریق مراجع قضایی، شما می‌توانید با ارائه دفاعیات خود، از جمله استناد به عدم ورود خسارت و مغایرت شرط قراردادی با قانون کار، از خود دفاع کنید. توصیه می‌شود برای بررسی دقیق‌تر شرایط قراردادی و سفته، و همچنین دریافت راهنمایی‌های متناسب با وضعیت خاص خود، با یکی از وکلای متخصص در امور کار و قراردادها، مشورت کنید.