تعداد پاسخ ها : 6
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ وکیل:
با سلام و عرض ادب ،حداقل حقوق بایستی طبق قانون کار باشد و کمتر از آن نمی‌تواند باشد ولی بیشتر از آن امکانپذیر است
پاسخ وکیل:
با سلام
در اداره کار اقدام کنید جهت کلیه حقوق قانونی شما از جمله حق سنوات پاداش عیدی مزایا بیمه محاسبه می‌شود
پاسخ وکیل:
درود و وقت بخیر، در صورت وجود قرارداد کار، میزان حقوق و مزایای کارگر نباید کمتر از حداقل‌های مقرر در قانون کار و مصوبات شورایعالی کار باشد و چنانچه مزایای مندرج در قرارداد بیشتر از مقررات عرفی یا قانونی باشد، مطابق ماده ۸ و تبصره ماده ۴۱ قانون کار، ملاک محاسبه همان میزان توافق‌شده خواهد بود. در پناه یزدان باشید.
پاسخ وکیل:
بادرود
. در صورت وجود قرارداد بین کارگر و کارفرما، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگر باید مطابق با مفاد قرارداد باشد، مشروط بر اینکه این مفاد حداقل‌های مقرر در قانون کار را رعایت کرده باشند. به بیان دیگر، قرارداد نمی‌تواند کمتر از آنچه در قانون کار پیش‌بینی شده، برای کارگر در نظر بگیرد.
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ در صورت وجود قرارداد بین کارگر و کارفرما، حقوق و مزایای کارگر بر اساس مفاد قرارداد تنظیم‌شده، ولی نباید کمتر از حداقل‌های مقرر در قانون کار باشد. این موارد شامل حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، سنوات، عیدی، اضافه‌کار، و مرخصی استحقاقی می‌باشد. در صورت مغایرت قرارداد با قانون کار به ضرر کارگر، مفاد قانونی ارجحیت دارد.
پاسخ وکیل:
عرض ادب حقوق مطابق مصوبه شورای عالی کار محاسبه خواهد شد بیشتر از آن نیز قابل توافق می باشد ، عیدی و پاداش معادل ۲ماه حقوق پایه در سال ، سنوات در صورت عدم اخراج معادل یک ماه حقوق پایه محاسبه خواهد شد ، دقیقا منظور شما از مزایا کدام یک از مزایا می باشد ؟
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من سهیلا السادات موسویان هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
