آیا می‌توانیم بن خواروبار نیروی کار را کاهش دهیم؟
23 تیر 1404
سوال کاربر:
با سلام و ادب
شرکت ما جهت عقد قرارداد با یک نیروی کار با حقوق کف اداره کار و دو فرزند با مبلغ 15 به توافق رسیده است. ولی پرداخت با احتساب خشکبار و تاهل 16500 می شود.
از نظر قانون کار ما اختیار کاهش بن خوار و بار را داریم؟
تعداد پاسخ ها : 4
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ خیر، طبق قانون کار ایران، مزایای رفاهی مانند بن خواروبار و حق تأهل (حق عائله‌مندی) جزو حقوق و مزایای اجباری کارگران محسوب می‌شوند و کارفرما نمی‌تواند این مزایا را کاهش دهد یا حذف کند.
پاسخ وکیل:
با سلام
با توجه به اینکه موارد مطروحه در سوال از مواردا جباری در قانون اداره کار است توافق بر خلاف آن ممکن نیست و چنانچه توافق شود پس از آن کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار ما به تفاوت را از شما به عنوان کارفرما دریافت نماید
پاسخ وکیل:
بادرود— بر اساس قانون کار ،کارفرما حق کاهش بن خواربار و سایر مزایای قانونی مانند حق اولاد و حق مسکن را ندارد، حتی اگر با کارگر توافق کند. این مزایا حداقل‌هایی هستند که کاهش آن‌ها خلاف قانون محسوب می‌شود
پاسخ وکیل:
سلام بر اساس مقررات جاری قانون کار، بن خوار و بار از اجزای حق‌السعی محسوب می‌شود و پرداخت آن به کلیه کارگران مشمول قانون کار، اعم از مجرد و متأهل، الزامی است. این مزایا توسط شورای عالی کار تعیین شده و کارفرما حق کاهش یا حذف آن را ندارد، حتی در صورت توافق با کارگر. هرگونه پرداخت کمتر از میزان مصوب، تخلف محسوب شده و قابل پیگیری در مراجع حل اختلاف اداره کار است.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من داود فروغی هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
