آیا این شرط قرارداد برای ضمانت کار законیه؟

باسلام،کاربرگرامی علی الاصول بهترین حالت این هست که حتما شماره سفته و بابت ضمانت حسن انجام تعهد در قرارداد درج شود و ایضا در سفته نیز عنوان اخیر منعکس گردد و ایضا قید به حواله کرد نیز از روی سفته خط زده بشه اما در صورتی که کارفرما موافقت نمیکندو موقعیت شغلی موجود نیز برای شما خیلی حائز اهمیت است حداقل مطالبی که باید در قرارداد حتما درج شود که بالا بیان شد حتما قید شود و یک نسخه از قرارداد را نیز حتما تحویل بگیرید. چنانچه نسخه ای به شما تحویل نمیدهند پیشنهاد میگردد از انعقاد این قرارداد صرف نظر کنید. در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر میتوانید از طریق مشاوره تلفنی با ما در ارتباط باشید.

با سلام و وقت بخیر؛ نگه‌داشتن سفته صرفاً برای تضمین حسن انجام کار، فاقد اعتبار قانونی مطلق نیست اما باید شروط آن در قرارداد به‌صورت شفاف و مشروع ذکر شده باشد؛ توصیه می‌شود حتماً پشت سفته قید شود که «صرفاً جهت ضمانت حسن انجام کار طبق قرارداد مورخ ...» و بدون این قید، دادن سفته ریسک جدی حقوقی دارد.

بادرود— از نظر قانونی، کارفرما حق نگهداری سفته بدون ذکر دلیل (مثل ضمانت مشخص با قید در پشت سفته) را ندارد و این بند مبنی بر عدم دادن شماره شما تا ۶ ماه پس از خروج، محدودکننده آزادی شغلی است و وجه قانونی ندارد. توصیه می‌شود سفته بدون درج جهت ضمانت و مشخصات قرارداد را تحویل ندهید

باسلام اگر در پشت سفته نوشته نشود جهت حسن انجام کار است در قرارداد بایستی ذکر شود و 6 ماه نگه داشتن سفته جهت عدم معرفی مشتری نیز باید دقیقا در قرارداد ذکر شود

با سلام در محیط‌های حرفه‌ای مانند سالن‌های زیبایی، حفظ حریم خصوصی مشتریان و رعایت اصول اخلاقی از الزامات قانونی و مدیریتی است. دریافت شماره تماس مشتریان توسط پرسنل بدون رضایت مدیریت یا مشتری، تخلف محسوب می‌شود و می‌تواند منجر به اخطار، جریمه مالی یا قطع همکاری شود. این موضوع باید به‌صورت شفاف در آیین‌نامه انضباطی سالن درج شود تا از بروز سوء‌تفاهم و تضییع حقوق طرفین جلوگیری گردد. همچنین توصیه می‌شود ارتباطات پرسنل با مشتریان صرفاً در چارچوب کاری و از طریق کانال‌های رسمی سالن انجام گیرد.