موارد مورد نیاز برای صدور سفته

سلام معمولا کارفرما چنین مدارکی ز کسانی که قصد استخدام دارند می‌گیرند. اما شما باید حتماً مواردی را روی سفته درج کنید. از مهمترین موارد درج عنوان بابت حسن انجام تعهد است. همچنین پشت سفته را حتماً باید با ضربدر قرمز علامت بزنید تا قابل نقل و انتقال به غیر نباشد

با سلام معمولاً این یک رویه‌ای است که کارفرمایان از متقاضیان کار دریافت می‌کند سعی کنید عنوان بابت حسن انجام کار را در سفته قید کنید

بادرود— گرفتن سفته به عنوان تضمین حفظ محرمانگی اطلاعات در قرارداد کار قانوناً امکان‌پذیر است اما کارفرما فقط در صورت اثبات تخلف شما حق مطالبه آن را دارد. حتماً روی سفته عبارت «جهت تضمین حسن انجام کار/حفظ محرمانگی نزد شرکت …» نوشته و تاریخ و امضا بزنید تا امکان سوءاستفاده کاهش یابد

سلام و عرض ادب بزرگوار با توجه به روابط فی مابین کاری در مراحل استخدام این امری طبیعی است اما دقت فرمایید اولا با شما قرار داد بسته شده و سفته به عنوان حسن انجام کار در قرار داد قید شود و شماره و سریال سفته درج شود روی سفته حتما قید شود برای ضمانتذحسن انجام کار و به هیچ عنوان سفید امضا نکنید و پشت صفحه علامت ضربدر زده و حق انتقال رو گرفته و روی سفته از انتقال سفته جلوگیری کنید باز اگر موردی بود در خدمت هستم

سلام اخذ سفته برای تضمین کار معمول و از نظر قانونی مجاز است، به شرطی که برای تعهدات مشخصی باشد محدوده تعهدات خود را دقیق بدانید: چه اطلاعاتی محرمانه است و تا چه مدت مسئول هستید. مبلغ سفته باید معقول باشد؛ ارقام بسیار بالا برای کارمند تازه‌کار ممکن است سنگین باشد شرایط برگشت سفته و مدت اعتبار آن باید در قرارداد مشخص شود. سفته باید فقط برای تعهدات کاری مشخص باشد و کارفرما نتواند از آن برای مطالبات دیگر استفاده کند. همچنین حتما در متن شرح سفته عبارت ضمانت بابت حسن انجام کار و شماره قرارداد را درج کنید همچنین در قرار داد به سریال سفته و این موضوع که سفته برای حسن انجام کار دادید قید گردد اگر سفته بی قید و شرط امضا کنید در تاریخ سررسید بدون قید و شرط قابل مطالبه خواهد بود .

سلام بله، گرفتن سفته برای تضمین حسن انجام کار و محرمانگی قانونی است ولی باید حتماً روی سفته علت آن نوشته شود مثل «بابت ضمانت حسن انجام کار و محرمانگی اطلاعات در شرکت...» و رسید کتبی با امضای کارفرما بگیرید اگر سفید دادید حتماً در رسید ذکر شود، مبلغ باید متناسب با حقوق و جایگاه شما باشد چون ۳۰۰ میلیون برای شروع کار سنگین به نظر می رسد و در نهایت بدون ذکر علت و دریافت رسید معتبر سفته می‌تواند علیه شما استفاده شود.

عرض ادب حفظ محرمانگی به این معناست که شما زمانیکه با روال کار این شرکت آشنایی پیدا میکنید ‌چند سال پس از قطع همکاری نباید اطلاعات شرکت را به شرکتهای رقیب بدهید ، ولیکن نیاز به یک قرارداد دارد که دقیقا تعداد سالهای حفظ محرمانگی معین شود و اگر سفته ای قرار است بابت این مسئله بدهید شماره سفته و مبلغ در قرارداد ذیل این بند قید شود .

با سلام قراردادی تنظیم کنید که موارد محرمانگی شامل چه مواردی است. تا چه مدت وتا چند سال موظف به حفظ موارد هستید. مشخصات کامل سفته را درج کنید و سبد نمایید علت صدور سفته صرفا جهت حسن انجام کار است و کارفرما جز این مورد حق اقدام نسبت به سفته را ندارد. سفته به عنوان امانت نزد کارفرما ست. اگر هیچ یک از موارد موردقبول کارفرما قرا نگرفت جمله بابت حسن انجام برروی سفته درج شود