کارفرما قبل از پایان مدت قرارداد تعدیل نیرو کرد،من چکار میتونم بکنم؟

سلام، از وکیل‌کده همراه شما هستم. با بررسی دقیق سوال و پاسخ‌های ارائه شده توسط وکلا، خلاصه‌ای جامع و کاربردی از نکات حقوقی مرتبط با شرایط شما را ارائه می‌دهم:

با توجه به اینکه در قرارداد شما، امکان فسخ از سوی هر دو طرف قید شده است، کارفرما از لحاظ قانونی این اختیار را دارد، اما این فسخ باید با رعایت شرایط قانونی صورت گیرد.

نکات کلیدی و اقدامات لازم:

• لزوم وجود دلیل موجه و ارائه کتبی: فسخ قرارداد باید به دلیل موجهی مانند تعدیل نیرو صورت گیرد و این موضوع باید به صورت کتبی به شما ابلاغ شود. عدم ارائه نامه کتبی تعدیل، فسخ قرارداد را با چالش مواجه می‌کند.
• مطالبه خسارت در صورت فسخ غیرموجه: اگر فسخ قرارداد از سوی کارفرما بدون دلیل موجه صورت گیرد، شما می‌توانید مطالبه خسارت کنید، البته نه لزوماً معادل کل حقوق تا پایان قرارداد. تعیین میزان خسارت بستگی به شرایط و نظر مرجع رسیدگی دارد.
• درخواست کتبی از کارفرما: پیش از هر اقدامی، بهتر است به صورت کتبی از کارفرما درخواست کنید که دلیل تعدیل نیرو و مستندات مربوطه را ارائه دهد.
• مذاکره با مدیرعامل: می‌توانید قبل از طرح شکایت رسمی، با مدیرعامل مذاکره کرده و به طور کتبی خواستار احقاق حق خود شوید. این مذاکره می‌تواند به عنوان یک سند در مراحل بعدی مورد استفاده قرار گیرد.
• عدم امضای برگه استعفا یا تسویه: تحت هیچ شرایطی برگه استعفا یا تسویه حساب را بدون مطالعه دقیق و آگاهی کامل از مفاد آن امضا نکنید. برخی شرکت‌ها ممکن است از این طریق قصد داشته باشند از پرداخت حقوق شما شانه خالی کنند.
• اقدام به شکایت در اداره کار: در صورت عدم توافق با کارفرما، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. این حق قانونی شماست و از آن غافل نشوید.

توصیه‌های مهم:

• همواره مستندات مربوط به قرارداد و مکاتبات خود با شرکت را نگهداری کنید.
• از مشاوره یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار برای بررسی دقیق‌تر شرایط خود و اتخاذ بهترین تصمیم بهره‌مند شوید.
• به خاطر داشته باشید، هدف از شکایت، احقاق حقوق شماست، نه لزوماً دریافت تمام حقوق تا پایان قرارداد. مرجع رسیدگی با بررسی شرایط، میزان خسارت قابل پرداخت را تعیین خواهد کرد.
• به قانون کار در خصوص فسخ قرارداد کار رجوع کنید.