آیا قانون از کارمند رسمی مبتلا به کرونا حمایت می‌کند؟
18 مهر 1404
سوال کاربر:
استخدام رسمی با هفده سال سابقه
بخاطرعدم تعادل از یک عصا استفاده میکردم وانجام وظایف مشکلی نبود
زمان کروناطبق بخشنامه باید دورکاری می‌بودم
امامشغول پذیرش بیماران کووید بودم
و به کرونا مبتلا شدم و دچار تحلیل عضلانی شدم
طی چندین درخواست خواهان انتقال به مرکز استان جهت پیگیری درمان شدم که موافقت نشد و مشکلات شدید که حتی با اقدام جراحی هم امکان بازگشت به کار ندارم
از نظر قانونی حمایت انجام میشه؟
تعداد پاسخ ها : 2
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
سلام، از وکیل‌کده همراه شما هستم تا به پرسشتان پاسخ دهم.
با توجه به اینکه شما کارمند رسمی با سابقه هستید و بیماری شما ناشی از انجام وظایف در دوران کرونا بوده است، قانون حمایت‌های متعددی را برای شما در نظر گرفته است. ابتلا به کرونا در حین انجام وظیفه و متعاقب آن تحلیل عضلانی، می‌تواند به عنوان حادثه ناشی از کار تلقی شود.
حمایت‌های قانونی شامل موارد زیر است:
- درمان و مرخصی با حقوق: بیماری ناشی از کار، مشمول استفاده از مزایای درمانی و استعلاجی با دریافت حقوق است.
- تغییر شغل یا محل خدمت: با توجه به وضعیت جسمانی، شما حق دارید درخواست تغییر محل خدمت یا انتقال به شغلی متناسب با توانایی‌های خود را داشته باشید. کارفرما موظف است با این درخواست موافقت کند، در غیر این صورت می‌توانید به مراجع ذیصلاح شکایت کنید.
- جلوگیری از اخراج یا تنزل رتبه: قانون، حمایت لازم را در برابر اخراج یا تنزل رتبه به دلیل ناتوانی ناشی از کار فراهم کرده است.
- مطالبه هزینه‌های درمان: شما می‌توانید هزینه‌های درمان و حمایت‌های پزشکی مرتبط با بیماری خود را از سازمان مربوطه مطالبه کنید.
- طرح دعوا در دیوان عدالت اداری: در صورتی که درخواست‌های شما مورد موافقت قرار نگیرد یا حقوق قانونی شما نقض شود، می‌توانید با استناد به قوانین استخدامی و کار، در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نمایید.
توصیه‌های مهم:
- ثبت درخواست رسمی: در اسرع وقت، درخواست‌های خود مبنی بر تغییر شغل، انتقال، پرداخت هزینه‌های درمان و غیره را به صورت کتبی و رسمی به سازمان ارائه دهید. حتماً مدارک پزشکی و مستندات مربوط به ابتلای خود به کرونا در حین انجام وظیفه را ضمیمه کنید.
- جمع‌آوری مستندات: تمامی مدارک پزشکی، نامه‌نگاری‌ها، و سوابق مربوط به بیماری و درخواست‌های خود را به دقت جمع‌آوری و نگهداری کنید.
- پیگیری از طریق مراجع قانونی: در صورت عدم دریافت پاسخ مناسب یا عدم رسیدگی به درخواست‌های شما، موضوع را از طریق مراجع اداری (مانند هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری) و در نهایت از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید.
مواد 76 و 78 قانون تامین اجتماعی در خصوص حوادث ناشی از کار و غرامت دستمزد ایام بیماری قابل استناد است. همچنین، قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری نیز حاوی مقرراتی در خصوص حقوق و تکالیف کارمندان دولت و حمایت از آن‌ها در شرایط بیماری و از کارافتادگی است. برای بررسی دقیق‌تر و دریافت راهنمایی تخصصی، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در امور اداری مشورت کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی وکیل کده ایجاد شده و ممکن است دقیق نباشد . برای بررسی صحت، پاسخ های وکلا رو پایین تر مشاهده فرمایید.
پاسخ وکیل:
سلام ابتلا به بیماری ناشی از کار شامل حمایت‌های درمانی و مرخصی با حقوق می‌شود.
با توجه به ناتوانی جسمی، می‌توانید درخواست تغییر محل خدمت یا انتقال به شغل متناسب با وضعیت جسمی داشته باشید.
عدم موافقت با انتقال، می‌تواند موضوع شکایت به مراجع اداری یا هیأت‌های رسیدگی به شکایات کارکنان دولت باشد.
قانون از اخراج یا تنزل رتبه افراد به دلیل ناتوانی ناشی از انجام وظایف شغلی جلوگیری می‌کند.
می‌توانید هزینه درمان و حمایت‌های پزشکی را مطالبه کنید.
ثبت درخواست رسمی با مدارک پزشکی و تشخیص بیماری ناشی از کار ضروری است.
در صورت عدم پاسخ مناسب، امکان شکایت به دیوان عدالت اداری برای احقاق حقوق وجود دارد.
پاسخ وکیل:
عرض ادب منظور شما از حمایت چیست ؟ قصد بازگشت به کار دارید ؟ در کدام ارگان مشغول به کار بوده اید ؟ تحت چه عنوان شغلی ؟ آیا اخراج شده اید ؟ چه نوع حمایتی لازم دارید ؟
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من سهیلا السادات موسویان هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، می‌توانید همین حالا با من تماس بگیرید.
