header_background

مصوبه طبقه بندی مشاغل و شرایط سخت زیان آور چه سالی ابلاغ شد؟

28 مهر 1404
سوال کاربر:
سلام. طرح طبقه بندی مشاغل و شرایط سخت زیان آور چه سالی در مجلس تصویب و چه زمانی ب ادارجات و شرکتها ابلاغ شده است.

برای دوستات بفرست !

تعداد پاسخ ها : 4

ایکون هوش مصنوعی پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده

سلام دوست عزیز، من از وکیل‌کده اینجام تا به سوال حقوقی شما پاسخ بدم.

در خصوص زمان تصویب و ابلاغ طرح طبقه‌بندی مشاغل و مشاغل سخت و زیان‌آور، باید گفت که این دو موضوع دارای تاریخ‌های متفاوتی هستند. طرح طبقه‌بندی مشاغل برای اولین بار در سال 1369 به تصویب رسید و ابلاغ شد. اما، در سال 1390، تغییراتی در مواد قانونی آن ایجاد و بخشنامه‌های متعددی در این خصوص صادر شد که به نوعی بازنگری در این طرح محسوب می‌شود.

در مورد مشاغل سخت و زیان‌آور، قانون مربوطه در سال 1380 به تصویب رسید، اما آیین‌نامه اجرایی آن در سال 1385 توسط هیئت دولت تصویب و به کلیه ادارات و شرکت‌ها ابلاغ گردید. لازم به ذکر است که به منظور به‌روزرسانی درجه سختی و زیان‌آوری مشاغل متناسب با شرایط کنونی، اصلاحاتی در سال‌های 1401 و 1404 نیز انجام شده است.

برای پیگیری دقیق‌تر موضوع و اطلاع از جزئیات مربوط به هر کدام از این قوانین، پیشنهاد می‌شود به اداره کار و امور اجتماعی محل سکونت خود مراجعه نمایید. همچنین، تاریخ تصویب هر قانون معمولاً در انتهای متن قانون قید می‌شود که می‌توانید به آن مراجعه کنید.

این پاسخ توسط هوش مصنوعی وکیل کده ایجاد شده و ممکن است دقیق نباشد . برای بررسی صحت، پاسخ های وکلا رو پایین تر مشاهده فرمایید.
پاسخ وکیل:
سلام آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور در سال ۱۳۸۵ در هیئت دولت تصویب و به ادارات و شرکت‌ها ابلاغ شد.
پاسخ وکیل:
در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۴ اصلاحات جدیدی آغاز شده تا درجه سختی و زیان‌آوری مشاغل متناسب با شرایط روز به روز رسانی شود
پاسخ وکیل:
با سلام می توانید جهت پیگیری موضوع به اداره کار مراجعه کنید. تاریخ تصویب قانون در پایان هر قانون قید می شود.
0
این پاسخ به‌عنوان بهترین انتخاب شده است
پاسخ وکیل:
عرض ادب طبقه بندی مشاغل سال ۱۳۶۹ تصویب و ابلاغ شد و در سال ۱۳۹۰ در مواد قانونی با صدوز بخشنامه های متعدد بازنگری شد ، مشاغل سخت در سال ۱۳۸۰ تصویب شد و آیین نامه آن در سال ۱۳۸۵ تصویب و ابلاغ شد .
lawyer lawyer lawyer lawyer lawyer

سوال حقوقی داری ؟

همین الان سؤال کن، ما کلی راه‌حل حقوقی داریم