آیا با این شرایط اخراج من قانونی است؟

سلام! از وکیل‌کده همراه شما هستیم تا پاسخ سوال حقوقی‌تان را ارائه دهیم.

با توجه به شرح ماوقع، چند نکته حائز اهمیت است. اخراج شما پس از اعتراض به عدم اصلاح عنوان شغلی و متعاقب حادثه حین کار، می‌تواند به عنوان اخراج غیرقانونی تلقی شود. وفق ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما حق اخراج کارگر را بدون دلیل موجه و طی مراحل قانونی (اخذ مجوز از شورای اسلامی کار یا نماینده قانونی کارگران و پرداخت حق سنوات) ندارد.

در خصوص عدم پرداخت پایه سنوات، کارفرما مکلف است بر اساس مصوبات شورای عالی کار، هر ساله مبلغی را تحت عنوان پایه سنوات به حقوق کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار، اضافه کند. عدم انجام این امر، تخلف محسوب می‌شود.

جهت احقاق حقوق خود، توصیه می‌شود اقدامات زیر را انجام دهید:

۱. شکایت به اداره کار: با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل کارخانه، دادخواستی مبنی بر موارد زیر ثبت کنید: * اخراج غیرقانونی: درخواست بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای بازگشت به کار. * اصلاح عنوان شغلی: با ارائه مستندات و شهادت شهود، اثبات کنید که سمت شما "نفر فنی کارگاه" بوده و نه "کارگر ساده". این امر به اصلاح سوابق بیمه‌ای شما کمک می‌کند. * مطالبه سنوات: درخواست پرداخت معوقات سنوات سال‌های گذشته. * جبران خسارت ناشی از حادثه: در صورتی که حادثه ناشی از تقصیر کارفرما (عدم رعایت ایمنی) بوده باشد، می‌توانید مطالبه خسارت کنید.

۲. اقدام از طریق سازمان تأمین اجتماعی: * اصلاح سوابق بیمه: با ارائه مدارک شغلی (حکم انتصاب، قرارداد کار، فیش حقوقی) به شعبه تامین اجتماعی مربوطه، درخواست اصلاح عنوان شغلی و احتساب حق بیمه بر اساس شغل واقعی خود را پیگیری کنید. * درخواست ازکارافتادگی: با توجه به آسیب دیدگی و ازکارافتادگی، پرونده‌ای برای تعیین درصد ازکارافتادگی تشکیل دهید. پس از تایید کمیسیون پزشکی، مستمری ازکارافتادگی دریافت خواهید کرد.

۳. طرح دعوا در دادگاه: در صورت وجود بیمه مسئولیت کارفرما یا در صورت تمایل به دریافت دیه یا غرامت نقص عضو ناشی از حادثه، می‌توانید از طریق دادگاه حقوقی اقدام نمایید.

مهلت‌ها:

• مهلت شکایت بابت اخراج غیرقانونی، ۳۰ روز از تاریخ اخراج است.
• در خصوص سایر مطالبات (سنوات، اصلاح عنوان شغلی، خسارت حادثه)، مرور زمان وجود ندارد، اما توصیه می‌شود در اسرع وقت اقدام کنید.

نکات مهم:

• جمع‌آوری مستندات شامل قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، حکم انتصاب (در صورت وجود)، شهادت شهود و هرگونه مدرکی که سمت و سابقه کار شما را اثبات کند.
• حفظ آرامش و پرهیز از درگیری با کارفرما.
• مشورت با وکیل متخصص در امور کار و تأمین اجتماعی جهت بررسی دقیق‌تر پرونده و اتخاذ بهترین راهکار قانونی.

امیدواریم این پاسخ برای شما مفید باشد.