آیا احتمال دارد دیوان رای مثبت بدهد

سلام دوست گرامی، من از تیم وکیل‌کده اینجا هستم تا به سوال شما پاسخ بدم.

با توجه به شرایطی که شرح دادید، چند نکته حقوقی مهم وجود دارد که می‌تواند در موفقیت شکایت شما در دیوان عدالت اداری موثر باشد. اگرچه سازمان تامین اجتماعی، بیکاری شما را به دلیل فصلی بودن کار نپذیرفته است، اما شما می‌توانید با استناد به موارد زیر، احتمال پذیرش شکایت خود را افزایش دهید:

• گزارش و نظر مثبت اداره کار: اگر اداره کار، ترک کار شما را غیرارادی تشخیص داده باشد، این موضوع می‌تواند به عنوان یک سند مهم در دیوان عدالت اداری مورد استناد قرار گیرد.
• استمرار رابطه کاری: اگر بتوانید ثابت کنید که از سال 1391 به طور مستمر در این مرکز پیش دبستانی مشغول به کار بوده‌اید و وابستگی شغلی شما به آنجا بوده است، این موضوع می‌تواند نشان دهد که قطع همکاری شما پس از پایان قرارداد، در واقع ناشی از اراده شما نبوده است.
• غیرارادی بودن ترک کار: نکته کلیدی این است که ترک کار شما بعد از اتمام قرارداد و به صورت غیرارادی اتفاق افتاده باشد. رویه دیوان عدالت اداری معمولاً در این موارد به نفع کارگر است، حتی در مشاغل فصلی.
• رویه دیوان عدالت اداری: با توجه به رویه‌های اخیر دیوان عدالت اداری، در صورتی که اداره کار، ترک کار شما را غیرارادی تشخیص داده باشد، احتمال موفقیت شکایت شما وجود دارد. دیوان بارها در موارد مشابه، رای به الزام سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت بیمه بیکاری داده است.

نکات مهم قانونی:

• بند (الف) ماده 6 قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون، فردی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده کار باشد.
• ماده 2 قانون کار: کارگر کسی است که به دستور و حساب دیگری کار می‌کند، خواه قرارداد کار، کتبی یا شفاهی باشد.

با این حال، توجه داشته باشید که ارائه مستندات کافی و محکم، نقش بسزایی در نتیجه پرونده شما خواهد داشت. توصیه می‌شود مدارک و شواهد مربوط به سابقه کار و تاییدیه اداره کار را به طور کامل ارائه دهید.