آیا با پیامک کارفرما، باز هم اظهارنامه برای شکایت سفته لازم است؟

سلام دوست من! از وکیل‌کده همراه شما هستم تا به این پرسش حقوقی‌تان پاسخ دهم.

در خصوص سوال شما، چند نکته مهم وجود دارد:

1. استحقاق دریافت حقوق و مزایا: حکم قطعی اداره کار به نفع شما صادر شده است، بنابراین کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای شما و همکارتان است. پیگیری‌های لازم جهت اجرای حکم را با جدیت ادامه دهید.

2. تهدید به اجرای سفته: تهدید کارفرما به اجرای سفته در صورت مطالبه حقوق، می‌تواند مصداق تهدید و اخاذی باشد. این موضوع را حتماً در شکایت خود مطرح کنید.

3. شکایت خیانت در امانت: برای شکایت خیانت در امانت، به طور کلی، اثبات سوءنیت کارفرما در استرداد سفته ضروری است. پیامک‌های تهدیدآمیز کارفرما، به ویژه با توجه به حکم قطعی اداره کار، می‌توانند به عنوان قرینه‌ای قوی برای اثبات سوءنیت وی مورد استناد قرار گیرند.

4. لزوم ارسال اظهارنامه: با وجود اینکه پیامک کارفرما به عنوان یک دلیل محکم برای طرح شکایت خیانت در امانت و تهدید قابل استناد است و الزام قانونی به ارسال اظهارنامه ندارید، اما ارسال اظهارنامه (به ویژه با توجه به نظر برخی از همکاران حقوقی) می‌تواند موقعیت حقوقی شما را تقویت کند. در اظهارنامه، به طور مشخص از کارفرما بخواهید که سفته‌ها را به شما مسترد کند و در صورت امتناع، او را از عواقب قانونی خیانت در امانت آگاه سازید. تاریخ امتناع از استرداد سفته در اظهارنامه، مبدأ شروع جرم خیانت در امانت محسوب می‌شود.

   • ماده 674 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات): هرگاه اموال منقول یا غیرمنقول یا نوشته‌هایی از قبیل سفته و چک و قبض و نظایر آن به عنوان اجاره یا امانت به کسی داده شود و بنا بر این بوده است که اشیاء مذکور مسترد شود یا به مصرف معینی برسد و شخصی که اشیاء نزد او بوده آن‌ها را به ضرر مالکین یا متصرفین آن‌ها استعمال یا تصاحب یا تلف یا مفقود نماید به حبس از سه ماه تا یک‌سال و شلاق تا 74 ضربه محکوم خواهد شد.

5. مدارک و مستندات: علاوه بر پیامک‌ها و حکم قطعی اداره کار، هرگونه مدرک دیگری که نشان‌دهنده امانی بودن سفته‌ها و سوءنیت کارفرما باشد (مانند قرارداد کار، شهادت شهود و غیره) را جمع‌آوری و به دادگاه ارائه دهید.

با جمع‌آوری مدارک کافی و ارائه شکایت مستند، می‌توانید امیدوار باشید که دادگاه به نفع شما رای صادر کند.