آیا نحوه برخورد حراست با شکایت منصفانه بوده است؟

سلام دوست عزیز، من از تیم پشتیبانی حقوقی وکیل‌کده در خدمت شما هستم.

با توجه به شرح ماجرا، رفتاری که کارشناس حراست با شما داشته، می‌تواند مصداق تخلفات اداری باشد. به طور کلی، توهین و تحقیر، چه به صورت شفاهی و چه کتبی، در قانون مجازات اسلامی جرم محسوب می‌شود و می‌تواند موجب پیگیری کیفری شود. همچنین، کارمندان دولت موظف به رعایت احترام و ادب در برخورد با ارباب رجوع هستند و هرگونه رفتاری که خلاف این اصل باشد، تخلف اداری محسوب می‌شود.

• اقدامات حقوقی که می‌توانید انجام دهید:

1. گزارش تخلف اداری: اولین قدم، تنظیم یک گزارش کتبی و ارائه آن به مدیرکل آموزش و پرورش است. در این گزارش، تمام جزئیات ماجرا، از جمله زمان، مکان، اسامی افراد حاضر و متن دقیق عبارات توهین‌آمیز را ذکر کنید.

2. طرح شکایت در هیأت تخلفات اداری: اگر مدیرکل به شکایت شما رسیدگی نکرد یا نتیجه رسیدگی برای شما قانع‌کننده نبود، می‌توانید شکایت خود را در هیأت تخلفات اداری مطرح کنید. هیأت تخلفات اداری، مرجعی است که به تخلفات اداری کارمندان دولت رسیدگی می‌کند و در صورت احراز تخلف، می‌تواند مجازات‌هایی مانند توبیخ، کسر حقوق یا انفصال از خدمت را برای متخلف تعیین کند.

3. طرح شکایت کیفری (توهین): با توجه به اینکه رفتار کارشناس حراست ممکن است مصداق توهین تلقی شود، می‌توانید از طریق دفاتر خدمات قضایی، شکایت کیفری خود را علیه وی مطرح کنید. برای اثبات جرم توهین، ارائه مدارک و شواهدی مانند شهادت شهود یا ضبط صدا (در صورت امکان) ضروری است. ماده 608 قانون مجازات اسلامی، بخش تعزیرات، به جرم توهین اشاره دارد.

• نکات مهم:

• جمع‌آوری مدارک: برای اثبات ادعای خود، سعی کنید مدارک و شواهد لازم را جمع‌آوری کنید. این مدارک می‌تواند شامل شهادت شهود، نامه نگاری‌ها، یا هر مدرک دیگری باشد که بتواند صحت ادعای شما را ثابت کند.

• مشورت با وکیل: قبل از هر اقدامی، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور اداری مشورت کنید تا شما را در خصوص بهترین راهکار قانونی راهنمایی کند.

• رعایت مهلت قانونی: در طرح شکایت، به مهلت‌های قانونی توجه داشته باشید.

توصیه می‌کنم با یک وکیل مشورت کنید تا با بررسی دقیق شرایط، بهترین راهکار را برای احقاق حق خود انتخاب کنید.