header_background

آیا کارمندان قراردادی موقت در صورت بارداری در خطر اخراج هستند؟

18 آذر 1404
سوال کاربر:
سلام وقت شما بخیر من خانمی هستم کارمند با قرارداد موقت و ده سال سابقه کار دارم ولی قراردادم شش ماه به شش ماه تمدید میشه در صورت اقدام برای بارداری میترسم اخراج بشم میشه راهنمایی بفرمایید

برای دوستات بفرست !

تعداد پاسخ ها : 6

پاسخ وکیل:
امنیت شغلی شما تا پایان مرخصی زایمان و شیردهی تضمین قانونی دارد و کارفرما نمی‌تواند شما را تعدیل کند؛ در صورت بروز مشکل، اداره کار حکم به بازگشت‌به‌کار و پرداخت تمام حقوق ایام تعلیق خواهد داد.
پاسخ وکیل:
عرض سلام و احترام بارداری به‌خودی‌خود موجهی برای اخراج نیست و قانون کار از زنان باردار حمایت می‌کند؛ اگر به‌خاطر بارداری قراردادتان فسخ شود می‌توانید در اداره کار یا دادگاه شکایت و بازگشت به کار یا جبران خسارت را بخواهید. سوابق قرارداد و بیمه‌تان را مستندسازی کنید و در صورت تهدید یا فسخ، سریعاً شکایت اداری یا قضایی مطرح نمایید
پاسخ وکیل:
با سلام با توجه به این که هر شش ماه قراردادتون تنظیم میشه نمیشه مطلق شرکت رو موظف کرد که شش ماه بعد از مرخصی زایمان مجدد شما رو جذب کنند. اما در این مدت شش ماه شما حتما میتونین از مرخصی زایمان خودتون استفاده نمایید ، و بعد مرخصی زایمان از بیمه بیکاری حداقل سه ساله استفاده نمایید
پاسخ وکیل:
سلام وقت بخیر برای اطمینان خاطر، چند اقدام پیشگیرانه انجام دهید: نسخه تمام قراردادهای کاری و تمدیدها را نگه دارید. این سابقه برای اثبات استمرار کار حیاتی است. در صورت بارداری، هر ارتباط و مکاتبه‌ای با کارفرما را مکتوب انجام دهید (مثلاً با ایمیل یا نامه رسمی). اگر احساس کردید احتمال عدم تمدید وجود دارد، قبل از پایان قرارداد، به اداره کار محل مراجعه کنید و مشاوره حضوری بگیرید. در صورت بروز اخراج یا عدم تمدید، ظرف ۳۰ روز از تاریخ قطع رابطه کاری، شکایت خود را ثبت کنید.
پاسخ وکیل:
سلام قرارداد موقت نیز مشمول حمایت‌های قانونی دوران بارداری است و کارفرما حق فسخ یا عدم تمدید صرفاً به دلیل بارداری را ندارد در صورت تخلف، امکان شکایت در اداره کار و الزام کارفرما به رعایت حقوق قانونی وجود دارد.
پاسخ وکیل:
باسلام،همه زنان شاغل با قرارداد دائم یا موقت حق مرخصی زایمان ۹۰ روزه دارند و کارفرما به دلیل بارداری حق اخراج ندارد. قرارداد موقت نمی‌تواند صرفاً به دلیل بارداری تمدید نشود و در دوران مرخصی زایمان حقوق و مزایای قانونی باید پرداخت شود. اطلاع رسمی و کتبی بارداری به کارفرما، حق شما را ثبت و حمایت قانونی را تضمین می‌کند.
lawyer lawyer lawyer lawyer lawyer

سوال حقوقی داری ؟

همین الان سؤال کن، ما کلی راه‌حل حقوقی داریم