عدم انجام تعهدات قراردادی

با سلام و عرض ادب خدمت شما دوست گرامی

1. اعتبار قرارداد و شرایط عدم اجرای آن

   اگر در قرارداد شما به‌صورت صریح ذکر شده که مدت اعتبار قرارداد مثلاً ۶ ماه یا یک سال است و هیچ چیزی در خصوص تمدید و یا تاریخ پایان آن ذکر نشده است، این به این معناست که قرارداد ممکن است به‌طور خودکار پس از پایان مدت اعتبار خود، اعتبارش را از دست بدهد، مگر اینکه تمدید یا توافق جدیدی صورت گیرد.

   اگر شما بعد از پایان مدت زمان قرارداد به‌طور فعال در آن مجموعه مشغول به کار نبوده‌اید و همچنان برای آن مجموعه کار نمی‌کنید، ممکن است این قرارداد دیگر نافذ نباشد.

   با این حال، اگر قراردادی که بسته‌اید، به‌طور صریح پیش‌بینی کرده که شما در صورت عدم ادامه همکاری ملزم به پرداخت جریمه یا برخورد با تبعات قانونی هستید، ممکن است مجموعه مذکور بر اساس همین بندها از شما شکایت کند.

2. امکان شکایت و پیگیری قانونی از طرف مجموعه

   اگر شما یک طرف قرارداد بوده‌اید و آن را بدون اطلاع از مجموعه خاتمه داده‌اید (حتی اگر در آن مدت زمان هیچ حقوقی دریافت نکردید)، بسته به شرایط قرارداد، ممکن است که مجموعه بتواند از شما شکایت کند.

   شکایت به دلیل عدم انجام تعهدات: در صورتی که قراردادی تنظیم کرده‌اید که در آن وظایف مشخصی برای شما تعریف شده بوده و شما آن وظایف را انجام نداده‌اید، آن مجموعه می‌تواند بر اساس نقض تعهدات شکایت کند و از شما خسارت بخواهد.

   اگر قرارداد شما پیش‌بینی کرده که پس از اتمام مدت قرارداد، شما ملزم به پرداخت جریمه یا خسارت هستید، آنها ممکن است از این بند برای شکایت استفاده کنند. به‌خصوص اگر این جریمه‌ها در صورت عدم ادامه همکاری تنظیم شده باشد، ممکن است بخواهند از شما مطالبه خسارت کنند.

3. آیا شکایت و جریمه مانع کار کردن شما در آینده می‌شود؟

   شکایت مالی و کیفری: شکایت به خودی خود باعث نخواهد شد که شما نتوانید در جایی دیگر مشغول به کار شوید، مگر اینکه موضوع شکایت به‌طور خاص به سوء‌رفتار، کلاهبرداری یا تخلف شما اشاره کند که می‌تواند تبعات قانونی داشته باشد. در این صورت ممکن است شما با مشکلات حقوقی مواجه شوید که روی حرفه یا زندگی شغلی شما تأثیرگذار باشد.

   پاسخ به شکایت: در صورتی که شکایت از شما صورت گیرد، شما می‌توانید از حق دفاع خود استفاده کنید و دلایل خود را مبنی بر شرایط قرارداد و خروج شما از مجموعه ارائه دهید.

   در این نوع موارد، اگر شما در دادگاه خسارتی به مجموعه وارد نکرده باشید و این شکایت فقط به‌خاطر بندهای قراردادی باشد، ممکن است شما با پرداخت جریمه یا توافق با طرف مقابل، بتوانید از مشکلات جدی جلوگیری کنید.

4. حقوق شما نسبت به عدم دریافت حقوق

   نکته‌ای که باید به آن توجه کنید این است که اگر در مدت همکاری شما در مجموعه‌ای هیچ‌گونه حقوقی دریافت نکرده‌اید، ممکن است از نظر قانونی بتوانید از مجموعه شکایت کنید. زیرا اگر قراردادی به‌طور قانونی وجود داشته باشد که شما را ملزم به کار بدون دریافت حقوق نکرده باشد، شما ممکن است حق دریافت مطالبات خود (مانند حقوق و مزایا) را داشته باشید.

   در صورتی که حقوق شما در طول مدت همکاری پرداخت نشده، شما می‌توانید از طریق شکایت حقوق معوقه خود را از مجموعه مطالبه کنید. البته این موضوع با شکایت از شرایط خروج شما از قرارداد ارتباطی ندارد، اما در شرایط خاص شما می‌توانید این موضوع را نیز به عنوان یک دفاعیه مطرح کنید.

عرض ادب ، چنانچه در قرارداد شروطی ذکر شده و شما هم آن را پذیرفته و در شرکت مشغول به کار شده اید پس از خروج از کار نمی توان جرائمی را به شخص مستند نمود و مطمئنا منظورتان از جرائم همان ضمانت ها و خسارت هایی است که درصورت ترک کار بدون موافقت کارفرما تعریف شده است. لذا اولا کارفرما نمی تواند برای اشتغال یا عدم اشتغال شما تصمیم گیری کند و قرارداد قبلی شما ارتباطی به شغل جدید ندارد.