حقوق و مزایا در قانون کار

با سلام و وقت بخیر؛ خیر، صرف اینکه سال گذشته دریافتی شما ماهانه حدود ۳۵ میلیون تومان بوده، الزاماً به این معنا نیست که افزایش مزد سال جدید باید روی همان مبلغ اعمال شود؛ زیرا باید مشخص شود آن مبلغ شامل حقوق پایه، کارمزد، اضافه‌کاری یا مزایای دیگر بوده است؛ اما در خصوص مزایای قانونی، کارفرما اصولاً نمی‌تواند حق سنوات، عیدی، بن کارگری، حق مسکن و سایر مزایای الزامی قانون کار را به بهانه پرداخت حقوق بالاتر حذف کند، مگر اینکه بتواند ثابت کند مبالغ پرداختی با تصریح و تفکیک، بابت همان مزایا بوده است؛ در صورت عدم پرداخت مزایای قانونی، می‌توانید مابه‌التفاوت حقوق و کلیه مطالبات قانونی خود را از طریق اداره کار مطالبه کنید.

سلام

خیر کارفرما نمی‌تواند حقوق را از ۳۵ به ۳۰ کم کند مگر با رضایت و رعایت قانون

مزایای قانون کار هم جداگانه قابل مطالبه است و با حقوق بالاتر خودبه‌خود ساقط نمی‌شود

با قرارداد، فیش، واریزی و بیمه در اداره کار شکایت کنید

از مشاوره تلفنی همکار محترم در قم خانم دکتر مرضیه صفدری بهرمند شوید

سلام میزان پرداخت حقوق تاثیری در سایر مزایایی که کارفرما به موجب قانون کار لازم است به کارگر خود بدهد ندارد. آنچه همه ساله به عنوان قوق کارگر تعیین می‌شود حداقل است نه حداکثر

با احترام، اگر آن ۳۵ میلیون عملاً مزد ثابت/مستمر شما بوده (هر ماه منظم، با فیش/واریزی مشخص)، شما می‌توانید بگویید این سطح دریافتی عرفِ پرداختی و مزد مستمر شده و کاهش آن خلاف است. در این حالت تمرکز دعوا بیشتر روی جلوگیری از کاهش و مطالبه مابه‌التفاوت است، نه اینکه دقیقاً درصد مصوب را روی ۳۵ بزنند.

باسلام،کاربرگرامی مبلغ واریزی که تحت عنوان حقوق بوده هرچقدر هم زیاد نمیتواند مشمول سایر مزایا گردد مگر آنکه خلاف آن توسط کارفرما ثابت شود. ثانیا افزایش حقوق اصولا مشمول حداقل حقوق یا پایه حقوق میگردد و مبلغ مازاد توافقی یا تابع قرارداد است بنابراین کارفرما نمیتواند کمتر از حداقل اداره کار به شما حقوق پرداخت نماید اما الزامی به افزایش حقوق براساس حقوق قبلی نیز نخواهد داشت مگر آنکه توافق یا قراردادی وجود داشته باشد.

سلام. در توضیحی که دادید، به نظر می‌رسد استدلال کارفرما از نظر قانون کار به‌طور کامل درست نیست.

۱. درباره افزایش حقوق سال جدید

اگر سال گذشته مزد و مزایای شما به‌صورت مستمر و ثابت حدود ۳۵ میلیون تومان در ماه بوده و این مبلغ در عمل به عنوان مزد شما پرداخت می‌شده، کارفرما نمی‌تواند صرفاً با تغییر روش محاسبه (از ساعتی و کارمزدی به ثابت) حقوق شما را به ۳۰ میلیون تومان کاهش دهد.

طبق قانون کار، کاهش مزد و حقوق کارگر بدون رضایت او و برخلاف مقررات قانونی مجاز نیست. همچنین افزایش‌های سالانه مصوب شورای عالی کار باید بر مبنای مزد قانونی کارگر اعمال شود.

البته برای اظهار نظر قطعی باید فیش‌های حقوقی، لیست بیمه و نحوه ثبت مزد در اسناد کارگاه بررسی شود؛ زیرا گاهی بخشی از مبالغ پرداختی به عنوان اضافه‌کاری، پاداش یا کارمزد شناخته می‌شود و همه آن لزوماً «مزد مبنا» محسوب نمی‌شود.

۲. درباره مزایای قانون کار

اینکه کارفرما بگوید «چون حقوق زیادی پرداخت کرده‌ام، مزایا دیگر تعلق نمی‌گیرد» اصولاً صحیح نیست.

مزایایی مانند:

• حق سنوات
• عیدی و پاداش
• مرخصی استفاده‌نشده
• حق اولاد (در صورت داشتن شرایط)
• حق مسکن
• بن کارگری
• پایه سنوات (در صورت شمول)

حقوق قانونی مستقلی دارند.

مگر اینکه کارفرما بتواند ثابت کند این مزایا را قبلاً در قالب حقوق پرداخت کرده و در فیش‌ها یا قرارداد به‌صراحت قید شده باشد. صرف ادعای شفاهی که «همه مزایا داخل حقوق بوده» معمولاً برای رد مطالبات کارگر کافی نیست.

۳. اگر بیمه بوده‌اید

اگر ۴ سال سابقه کار در همان محل دارید، می‌توانید با:

• قراردادها،
• فیش‌های واریزی،
• پرینت حساب بانکی،
• لیست بیمه،

به اداره کار مراجعه و مطالبه مابه‌التفاوت مزایا و حقوق قانونی را مطرح کنید.

یک سؤال مهم: آیا در این ۴ سال برای شما بیمه رد شده است؟ و در لیست بیمه، حقوق ماهانه شما چه مبلغی ثبت می‌شده؟ پاسخ این دو سؤال در تعیین میزان مطالبات شما بسیار مؤثر است.