قطع همکاری غیر موجه در شرکت های نیمه دولتی

سلام

بله می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید

اگر قرارداد مدت‌دار تمام شده و تمدید نکرده‌اند معمولاً الزام به تمدید سخت است، ولی برای گرفتن سنوات، مانده مرخصی، عیدی، اضافه‌کاری، حقوق معوق و اصلاح بیمه حتماً می‌شود اقدام کرد و اگر کار شما مستمر بوده گاهی بازگشت به کار هم قابل طرح است

روال: ثبت دادخواست در سامانه روابط کار، جلسه هیأت تشخیص، در صورت اعتراض هیأت حل اختلاف و بعد اجرای رأی

با احترام، در پایان مدت قرارداد کارفرما الزامی به تمدید قرارداد ندارد. اگر سنوات، بیمه و... به شما پرداخت نشده از طریق سامانه اداره کار میتوانید شکایت خود رو ثبت کنید.

باسلام،کابرگرامی به لحاظ قانونی چنانچه شرط مخالفی در قرارداد نباشد هیچگونه الزامی برای کارفرما جهت تمدید قرارداد بعد از اتمام مدت وجود ندارد بنابراین علی الاصول شما بابت عدم تمدید قرارداد علیه کارفرما در صورت شکایت نیز به نتیجه ای نخواهید رسید مگر آنکه در قرارداد قبلی شرط مخالف و الزام آوری برای تمدید قرارداد وجود داشته باشد.

با سلام، اگر قرارداد دارید شرایط تعدیل و عدم‌تمدید قرارداد در آن ذکر شده است و در صورتی که قرارداد نباشد از طریق اداره کار اقدام نمایید.

با سلام و وقت بخیر؛ با انقضای مدت قرارداد کار موقت، رابطه کارگری و کارفرمایی به‌طور قانونی خاتمه می‌یابد و کارفرما الزامی به تمدید قرارداد ندارد؛ بنابراین دعوای الزام به بازگشت به کار مسموع نخواهد بود، اما شما مستحق دریافت کلیه مزایای پایان کار اعم از حق سنوات، مانده مرخصی و عیدی هستید و جهت مطالبه این حقوق و همچنین برقراری بیمه بیکاری، می توانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.

باسلام.

بله، امکان شکایت وجود دارد، اما نتیجه پرونده به نوع قرارداد و شرایط عدم تمدید آن بستگی دارد.

اگر در طول ۸ سال با قراردادهای موقت و پشت سر هم کار کرده‌اید، صرف اینکه کارفرما پس از پایان آخرین قرارداد آن را تمدید نکرده، لزوماً به معنای اخراج غیرقانونی نیست. با این حال، اگر بتوانید ثابت کنید که:

• عدم تمدید قرارداد ناشی از تبعیض، اعمال سلیقه شخصی یا انتقام‌جویی بوده است؛ یا
• در واقع اخراج شده‌اید و پایان قرارداد بهانه بوده است؛ یا
• مطالبات قانونی شما مانند سنوات، عیدی، مرخصی استفاده‌نشده، اضافه‌کاری و … پرداخت نشده است؛

می‌توانید در اداره کار طرح دعوا کنید.

روال کار:

1. در سامانه روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت‌نام کنید.
2. دادخواست خود را در اداره کار محل اشتغال ثبت نمایید.
3. پرونده ابتدا در هیأت تشخیص و در صورت اعتراض در هیأت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.
4. مدارکی مانند قراردادها، سوابق بیمه، فیش حقوقی، احکام کارگزینی، مکاتبات و هر مدرکی که نشان‌دهنده رابطه کاری باشد را ارائه کنید.

نکته مهم: اگر کار شما ماهیت مستمر داشته و ۸ سال بدون وقفه در همان سمت مشغول بوده‌اید، بررسی دقیق قراردادها اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در برخی موارد رویه‌های اداره کار به نفع کارگر قابل استناد است.

برای اظهار نظر دقیق‌تر، لطفاً بفرمایید:

• قراردادها موقت بودند یا دائم؟
• آخرین قرارداد چندماهه یا چندساله بود؟
• دلیل عدم تمدید را کتبی اعلام کرده‌اند یا فقط شفاهی؟
• شرکت مشمول قانون کار است یا استخدام رسمی/پیمانی دولت بوده‌اید؟