قطع همکاری به دلیل پایان خدمت: حقوقم بدون قرارداد و تسویه چیست؟

سلام بله باید قانونا شما را مطلع می کردند.هیچ الزامی به پذیرش چک مدت دار و پرداخت دیرتر حقوق و مزایا ندارید و می توانید از طریق اداره ی کار اقدام کنید.به هیچ وجه استعفا نامه را امضا نکنید.

با سلام و احترام؛ اخراج یک‌طرفه بدون رعایت تشریفات قانونی، فاقد وجاهت است؛ بنابراین ضمن پرهیز از امضای هرگونه استعفانامه، می‌توانید با استناد به سوابق کاری، علاوه بر مطالبه کلیه حقوق قانونی، سنوات و مانده مرخصی، از طریق اداره کار نسبت به مطالبه حق بیمه پرداخت‌نشده اقدام نمایید که با توجه به اشتغال شما بدون کارت پایان‌خدمت، کارفرما علاوه بر الزام به پرداخت حق بیمه معوقه، با جرایم قانونی نیز مواجه خواهد شد.

با سلام و وقت بخیر؛ کارفرما اصولاً نمی‌تواند صرفاً به دلیل نداشتن پایان خدمت، بدون رعایت مقررات شما را اخراج کند و در صورت اخراج غیرموجه، حق شکایت در اداره کار را دارید؛ استعفا را امضا نکنید اگر اخراج شده‌اید؛ مطالبات و مزایای پایان کار باید در زمان خاتمه رابطه کاری پرداخت شود و پرداخت با چک یا با تأخیر، بدون توافق شما، الزامی نیست.

باسلام،اگر ۳ سال و نیم سابقه کار دارید، حتی بدون قرارداد کتبی نیز می‌توانید حقوق قانونی خود را مطالبه کنید. کارفرما نباید شما را مجبور به استعفا کند و در صورت اخراج، حق سنوات، حقوق معوق، مانده مرخصی و سایر مطالبات باید پرداخت شود. پرداخت تسویه با چک فقط در صورت انجام تعهدات و پرداخت به‌موقع قابل قبول است و در صورت تأخیر قابل پیگیری از اداره کار خواهد بود.

سلام اخراج یک‌شبه بدون اطلاع قبلی غیرقانونیه حتی اگر قرارداد نداشتی.
استعفا اصلا نده چون همه حق‌وحقوقت می‌پره.
تسویه باید همون موقع کامل داده بشه، چک مدت‌دار اجباری نیست.
اخراج به‌خاطر نداشتن پایان‌خدمت، اخراج غیرارادی حساب میشه و سنوات ۴۵ روزه تعلق می‌گیره.
می‌تونی بری اداره کار و همه حق‌وحقوقت رو کامل بگیری.

سلام چنانچه قرارداد نداشتین قرارداد کار شما طبق ماده ۷قانون کار «دایم »محسوب می شود. با توجه به اینکه پایان نظام وظیفه ندارید کارفرما شما را بیمه ننموده که در صورت شکایت به پرداخت حق بیمه چند سالی که مشغول به کار بودید محکوم می شود. همچنین بابت به کارگیری شما با توجه به مشمولیت شما به جریمه های سنگین محکوم می گردد. ضمنا حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق (۳۰ روز) است. موضوع تسویه ۴۵ روزه به دلیل نظام وظیفه در قانون کار عمومی پیش‌بینی نشده است.

با سلام با توجه به این که شما قرارداد نداشتین اولا قرارداد شما به صورت دائم در نظر گرفته میشه و در صورت شکایت ، شرکت ملزم به همکاری دائم با شماست ، دوما با توجه به این که پایان خدمت نداشتین پس حتما بیمه هم برای شما رد نشده و حتما اداره تامین اجتماعی می‌تونه جریمه سنگینی برای شرکت در صورت شکایت شما محکوم بشه

خیر، اخراج یک‌شبه بدون اخطار قبلی و بدون قرارداد، خلاف قانون کار است و می‌توانید شکایت کنید. تسویه کامل (حقوق، سنوات و عیدی) باید در روز اخراج پرداخت شود، مگر با توافق؛ در غیر این صورت به اداره کار مراجعه کنید.