آیا کارفرما در حادثه برق گرفتگی کارگر مسئول است؟

جبران خسارت: کارفرما طبق قانون کار (به‌ویژه مواد ۹۱ و ۹۵) و قانون مسئولیت مدنی، موظف به فراهم کردن محیط کار ایمن است. اگر حادثه ناشی از عدم رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی توسط کارفرما باشد (مثلاً عدم وجود سیستم ایمنی برق، نبود حفاظ مناسب در محل کار در ارتفاع، عدم ارائه آموزش‌های لازم، عدم نظارت کافی و...)، کارفرما مسئول جبران کلیه خسارات وارده به کارگر است. در صورت مصدومیت، کارفرما مسئول پرداخت کلیه هزینه‌های درمانی کارگر است تا زمان بهبودی کامل.

اگر کارگر دچار نقص عضو یا ازکارافتادگی جزئی یا کلی شود، کارفرما مکلف به پرداخت دیه یا ارش (غرامت تعیین شده توسط پزشکی قانونی و دادگاه) خواهد بود. مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارگر پابرجاست. البته، اگر کارگر تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی باشد (که کارفرما قانوناً مکلف به بیمه کردن اوست)، بخشی از هزینه‌های درمانی و غرامت نقص عضو یا ازکارافتادگی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. اما حتی در این صورت هم اگر قصور کارفرما در بروز حادثه اثبات شود، کارفرما همچنان مسئول پرداخت مابه‌التفاوت خسارات و دیه خواهد بود. اگر کارفرما کارگر را بیمه تأمین اجتماعی نکرده باشد، مسئولیتش بسیار سنگین‌تر خواهد بود و باید تمام هزینه‌ها و غرامات را شخصاً بپردازد.

جبران خسارت: کارفرما طبق قانون کار (به‌ویژه مواد ۹۱ و ۹۵) و قانون مسئولیت مدنی، موظف به فراهم کردن محیط کار ایمن است. اگر حادثه ناشی از عدم رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی توسط کارفرما باشد (مثلاً عدم وجود سیستم ایمنی برق، نبود حفاظ مناسب در محل کار در ارتفاع، عدم ارائه آموزش‌های لازم، عدم نظارت کافی و...)، کارفرما مسئول جبران کلیه خسارات وارده به کارگر است. در صورت مصدومیت، کارفرما مسئول پرداخت کلیه هزینه‌های درمانی کارگر است تا زمان بهبودی کامل.

اگر کارگر دچار نقص عضو یا ازکارافتادگی جزئی یا کلی شود، کارفرما مکلف به پرداخت دیه یا ارش (غرامت تعیین شده توسط پزشکی قانونی و دادگاه) خواهد بود. مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارگر پابرجاست. البته، اگر کارگر تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی باشد (که کارفرما قانوناً مکلف به بیمه کردن اوست)، بخشی از هزینه‌های درمانی و غرامت نقص عضو یا ازکارافتادگی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. اما حتی در این صورت هم اگر قصور کارفرما در بروز حادثه اثبات شود، کارفرما همچنان مسئول پرداخت مابه‌التفاوت خسارات و دیه خواهد بود. اگر کارفرما کارگر را بیمه تأمین اجتماعی نکرده باشد، مسئولیتش بسیار سنگین‌تر خواهد بود و باید تمام هزینه‌ها و غرامات را شخصاً بپردازد.