اقدام کارفرما نسبت به چک که در قرارداد ثبت نشده

سلام دوست عزیز، من از وکیل‌کده اینجا هستم تا به شما کمک کنم.

با توجه به مشکل شما، نکات زیر قابل توجه است:

1. اثبات ماهیت امانی چک: مهم‌ترین اقدام، اثبات این موضوع است که چک 200 میلیونی صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار و به صورت امانت در اختیار شرکت قرار گرفته است. از آنجا که این موضوع در قرارداد ذکر نشده و در متن چک هم قید نگردیده، اثبات آن در دادگاه نیازمند ارائه مدارک و شواهد دیگری است. به عنوان مثال، می‌توانید به شهادت شهود، مکاتبات اداری، یا هر سند دیگری که نشان دهد چک به عنوان ضمانت بوده، استناد کنید.

2. اقدام کیفری خیانت در امانت: اگر بتوانید ثابت کنید که چک بابت حسن انجام کار بوده و شرکت از آن سوء استفاده کرده است، می‌توانید طرح شکایت کیفری با عنوان خیانت در امانت نمایید. این جرم، طبق ماده 674 قانون مجازات اسلامی، قابل پیگیری است.

3. اعتراض به برگشت چک: استفاده از چک تضمینی شما برای جبران خسارت ناشی از برگشت چک مشتری (در صورتی که توافقی بر این امر وجود نداشته باشد) غیرقانونی است و می‌توانید به آن اعتراض کنید.

4. رفع مسدودی حساب: طبق قانون جدید صدور چک، رفع مسدودی حساب‌های شما ناشی از چک برگشتی، با ارائه رضایت‌نامه رسمی از ذینفع چک، ارائه حکم قضایی مبنی بر رفع مسدودی یا واریز مبلغ چک به حساب، امکان‌پذیر است.

5. مطالبه حقوق معوقه: عدم پرداخت حقوق، نقض قرارداد کار محسوب می‌شود و شما می‌توانید از طریق اداره کار و امور اجتماعی، نسبت به طرح شکایت و مطالبه حقوق معوقه خود اقدام کنید. اداره کار، پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، در صورت احراز حقانیت شما، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و سایر حقوق قانونی شما خواهد کرد.

6. دادخواست اعسار: اگر چک صیادی بوده و اجراییه برای آن صادر شده است، در صورتی که اموالی برای پرداخت مبلغ چک ندارید، می‌توانید دادخواست اعسار از پرداخت محکوم‌به (مبلغ چک) را به دادگاه ارائه دهید. در این صورت، دادگاه با بررسی وضعیت مالی شما، در خصوص اعسار یا عدم اعسار شما تصمیم‌گیری خواهد کرد.

توصیه می‌شود برای پیگیری دقیق‌تر و اتخاذ بهترین تصمیم حقوقی، با یک وکیل متخصص مشورت نمایید.