اثبات رابطه کارگر و کارفرما بدون وجود قرارداد

سلام دوست عزیز، از اینکه وکیل‌کده را برای دریافت مشاوره انتخاب کردید خرسندم. در خصوص سوال شما در مورد عدم پرداخت اضافه کاری، راهنمایی‌های لازم به شرح زیر ارائه می‌گردد:

مطابق قانون کار، وجود قرارداد کتبی برای احقاق حقوق کارگر الزامی نیست. اگر بتوانید از طرق دیگر مانند شهادت همکاران، فیش‌های واریزی حقوق، یا ایمیل‌های کاری، اشتغال خود را در بازه زمانی مورد نظر اثبات کنید، می‌توانید برای دریافت حقوقتان اقدام کنید.

در مورد مطالبه اضافه کاری، با توجه به اینکه شما مدعی 80 ساعت اضافه کاری در ماه آذر هستید، ابتدا باید بررسی شود که آیا این میزان اضافه کاری با توافق کارفرما انجام شده است یا خیر و اینکه آیا شرکت شما مشمول قانون کار است یا خیر. برای اثبات این موضوع، ارائه هرگونه مدرکی که نشان دهد کارفرما از اضافه کاری شما اطلاع داشته و آن را تایید کرده است، مانند دستور شفاهی یا کتبی، می‌تواند مفید باشد.

در صورتی که کارفرما از پرداخت اضافه کاری استنکاف می‌کند، شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه و طرح شکایت، نسبت به پیگیری حقوق خود اقدام کنید. شکایت خود را می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار به صورت الکترونیکی ثبت کنید. در دادخواست خود، حتماً مبلغ دقیق اضافه کاری مورد مطالبه و مستندات خود را ذکر کنید. همچنین، درخواست حضور کارشناس در محل کار برای بررسی دقیق‌تر موضوع می‌تواند به اثبات ادعای شما کمک کند.

مطابق ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر می باشد و در صورت عدم انجام این تکلیف، کارگر می تواند در اداره کار طرح شکایت نماید.