تعداد پاسخ ها : 5
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
سلام دوست من، من از تیم وکیلکده اینجا هستم تا به سوال حقوقی شما پاسخ بدم.
با توجه به اینکه استعفای شما پذیرفته شده و قطع همکاری به صورت توافقی انجام شده است، ادعای کارفرما مبنی بر ترک کار از سوی شما، پس از گذشت این مدت، از نظر قانونی فاقد وجاهت است. به عبارت دیگر، پس از خاتمه رابطه استخدامی، طرح ادعای ترک کار بیاساس خواهد بود.
در خصوص ادعای افشای اطلاعات محرمانه نیز، کارفرما مکلف است ادعای خود را با ارائه مدارک و مستندات کافی اثبات کند. صرف ادعا بدون ارائه دلیل و مدرک قانونی، قابل استناد نخواهد بود. اصل برائت حکم میکند که تا زمان اثبات جرم، فرد بیگناه تلقی میشود.
توصیه میشود در مهلت مقرر قانونی که در اظهارنامه قید شده است، پاسخ آن را به صورت رسمی و مستدل ارسال کنید. در پاسخ خود، ضمن اشاره به پذیرش استعفا و قطع همکاری توافقی، بر خاتمه رابطه کاری تاکید کنید و ادعای افشای اسرار را رد نمایید. همچنین، قید کنید که در صورت اصرار کارفرما بر این اتهام و طرح دعاوی واهی، حق شکایت متقابل با موضوع افترا را برای خود محفوظ میدانید. مطابق ماده 697 قانون مجازات اسلامی، افترا به معنای نسبت دادن صریح عمل مجرمانه به شخص دیگر است، به نحوی که موجب هتک حرمت او شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی وکیل کده ایجاد شده و ممکن است دقیق نباشد . برای بررسی صحت، پاسخ های وکلا رو پایین تر مشاهده فرمایید.
پاسخ وکیل:
سلام
از نظر قانونی، پس از پذیرش استعفا و تسویه، رابطه کاری خاتمه یافته و اتهام ترککار بیاساس است.
اگر ادعای افشای اسرار دارد، باید مدرک و مستند رسمی ارائه کند.
شما باید پاسخ اظهارنامه را ظرف همان مهلت بهصورت رسمی ارسال کنید و ذکر کنید که قطع همکاری با رضایت و توافق بوده است.
0
این پاسخ بهعنوان بهترین انتخاب شده است
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ در چنین حالتی، چون استعفای شما پذیرفته و قطع همکاری توافقی صورت گرفته است، کارفرما دیگر نمیتواند ترک کار را مطرح کند، زیرا رابطه استخدامی خاتمه یافته است؛ در خصوص ادعای افشای اطلاعات محرمانه نیز وی مکلف است مدارک و مستندات ارائه دهد؛ توصیه میشود در پاسخ اظهارنامه، به پذیرش استعفا و اتمام رابطه کاری استناد کرده و اعلام نمایید اتهام افشای اسرار فاقد مستند است و در صورت تداوم اتهام، حق طرح شکایت کیفری به اتهام افترا را برای خود محفوظ میدانید.
پاسخ وکیل:
با سلام در صورتی که قطع همکاری با توافق طرفین انجام شده باشد، ادعای ترک کار وجاهت قانونی ندارد. طرح افشای اطلاعات محرمانه نیز بدون ارائه دلیل و مستند معتبر قابل استناد نیست. پاسخ به اظهارنامه در مهلت مقرر توصیه میشود.
پاسخ وکیل:
سلام
باتوجه به قطع رابطه همکاری، ادعای ترک بی اساس است.
نسبت به اتهام افشای اسرار نیز یک ادعای بدون دلیل است.
پاسخ اظهارنامه را در مدت قانونی داده و به این دو مساله اشاره کنید، ضمنا اظهار داشته باشید : در صورت اصرار و تداوم به انتساب اتهام بدون دلیل افشای اسرار، و طرح دعاوی واهی ، حق شکایت متقابل با موضوع افترا از جانب شما نیز صورت خواهد گرفت.
پاسخ وکیل:
سلام.در این وضعیت، چون استعفا و موافقت کارفرما انجام شده و رابطه کاری بهصورت توافقی خاتمه یافته، ارسال اظهارنامه بعدی مبنی بر ترک کار وجاهت ندارد. کارفرما نمیتواند پس از قبول استعفا، موضوع ترک کار را مطرح کند. نسبت به ادعای فاش شدن اطلاعات محرمانه هم باید مستند و قابل اثبات باشد؛ صرف ادعا اثری ندارد. توصیه میشود پاسخ اظهارنامه را رسمی و مستدل ارسال کنید تا سوءاستفاده احتمالی از سکوت شما صورت نگیرد.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من مرتضی حاتمی فر هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
