کارفرما پس از استعفا اظهارنامه فرستاده

سلام.در این وضعیت، چون استعفا و موافقت کارفرما انجام شده و رابطه کاری به‌صورت توافقی خاتمه یافته، ارسال اظهارنامه بعدی مبنی بر ترک کار وجاهت ندارد. کارفرما نمی‌تواند پس از قبول استعفا، موضوع ترک کار را مطرح کند. نسبت به ادعای فاش شدن اطلاعات محرمانه هم باید مستند و قابل اثبات باشد؛ صرف ادعا اثری ندارد. توصیه می‌شود پاسخ اظهارنامه را رسمی و مستدل ارسال کنید تا سوءاستفاده احتمالی از سکوت شما صورت نگیرد.

سلام باتوجه به قطع رابطه همکاری، ادعای ترک بی اساس است. نسبت به اتهام افشای اسرار نیز یک ادعای بدون دلیل است. پاسخ اظهارنامه را در مدت قانونی داده و به این دو مساله اشاره کنید، ضمنا اظهار داشته باشید : در صورت اصرار و تداوم به انتساب اتهام بدون دلیل افشای اسرار، و طرح دعاوی واهی ، حق شکایت متقابل با موضوع افترا از جانب شما نیز صورت خواهد گرفت.

با سلام در صورتی که قطع همکاری با توافق طرفین انجام شده باشد، ادعای ترک کار وجاهت قانونی ندارد. طرح افشای اطلاعات محرمانه نیز بدون ارائه دلیل و مستند معتبر قابل استناد نیست. پاسخ به اظهارنامه در مهلت مقرر توصیه می‌شود.

با سلام و وقت بخیر؛ در چنین حالتی، چون استعفای شما پذیرفته و قطع همکاری توافقی صورت گرفته است، کارفرما دیگر نمی‌تواند ترک کار را مطرح کند، زیرا رابطه استخدامی خاتمه یافته است؛ در خصوص ادعای افشای اطلاعات محرمانه نیز وی مکلف است مدارک و مستندات ارائه دهد؛ توصیه می‌شود در پاسخ اظهارنامه، به پذیرش استعفا و اتمام رابطه کاری استناد کرده و اعلام نمایید اتهام افشای اسرار فاقد مستند است و در صورت تداوم اتهام، حق طرح شکایت کیفری به اتهام افترا را برای خود محفوظ می‌دانید.

سلام از نظر قانونی، پس از پذیرش استعفا و تسویه، رابطه کاری خاتمه یافته و اتهام ترک‌کار بی‌اساس است. اگر ادعای افشای اسرار دارد، باید مدرک و مستند رسمی ارائه کند. شما باید پاسخ اظهارنامه را ظرف همان مهلت به‌صورت رسمی ارسال کنید و ذکر کنید که قطع همکاری با رضایت و توافق بوده است.