ثبت نام در وکیل کده
سلام دوست من، من از تیم وکیلکده اینجا هستم تا به سوال حقوقی شما پاسخ بدم.
با توجه به اینکه استعفای شما پذیرفته شده و قطع همکاری به صورت توافقی انجام شده است، ادعای کارفرما مبنی بر ترک کار از سوی شما، پس از گذشت این مدت، از نظر قانونی فاقد وجاهت است. به عبارت دیگر، پس از خاتمه رابطه استخدامی، طرح ادعای ترک کار بیاساس خواهد بود.
در خصوص ادعای افشای اطلاعات محرمانه نیز، کارفرما مکلف است ادعای خود را با ارائه مدارک و مستندات کافی اثبات کند. صرف ادعا بدون ارائه دلیل و مدرک قانونی، قابل استناد نخواهد بود. اصل برائت حکم میکند که تا زمان اثبات جرم، فرد بیگناه تلقی میشود.
توصیه میشود در مهلت مقرر قانونی که در اظهارنامه قید شده است، پاسخ آن را به صورت رسمی و مستدل ارسال کنید. در پاسخ خود، ضمن اشاره به پذیرش استعفا و قطع همکاری توافقی، بر خاتمه رابطه کاری تاکید کنید و ادعای افشای اسرار را رد نمایید. همچنین، قید کنید که در صورت اصرار کارفرما بر این اتهام و طرح دعاوی واهی، حق شکایت متقابل با موضوع افترا را برای خود محفوظ میدانید. مطابق ماده 697 قانون مجازات اسلامی، افترا به معنای نسبت دادن صریح عمل مجرمانه به شخص دیگر است، به نحوی که موجب هتک حرمت او شود.
سلام، من مرتضی حاتمی فر هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.