شکایت از کارفرما بابت ۱۵ روز کار

سلام دوست عزیز، من از تیم وکیل‌کده اینجا هستم تا در این مورد به شما کمک کنم.

با توجه به شرحی که ارائه دادید، به نظر می‌رسد کارفرمای شما به تعهدات قراردادی خود عمل نکرده است. در این خصوص، نکات زیر حائز اهمیت است:

1. اثبات قرارداد: اولین قدم، اثبات وجود توافق اولیه بین شما و کارفرما است. هرگونه مدرکی دال بر توافق بر سر حقوق (مانند پیامک، ایمیل، یا شهادت شهود) می‌تواند به شما کمک کند.
2. حقوق قانونی: حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، شما مستحق دریافت حقوق قانونی خود مطابق با قانون کار هستید. حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه، مبنای محاسبه حقوق شما خواهد بود.
3. اقدام قانونی: با توجه به اینکه کارفرما از پرداخت کامل حقوق شما امتناع می‌کند، می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir علیه ایشان طرح دعوا کنید. در این سامانه، می‌توانید شکایت خود را ثبت کرده و مستندات خود را بارگذاری نمایید. اداره کار پس از بررسی، کارفرما را برای رسیدگی به اختلاف دعوت خواهد کرد.
4. مفاد قانون کار: مطابق ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که در ازای دریافت حق‌السعی به دستور کارفرما کار می‌کند. ماده 37 قانون کار نیز بر پرداخت مزد به صورت نقدی و رایج کشور تاکید دارد. همچنین، ماده 40 قانون مذکور، پرداخت مزد کمتر از حداقل مزد قانونی را ممنوع اعلام کرده است.

توصیه: برای پیگیری دقیق‌تر و دریافت راهنمایی تخصصی، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار مشورت کنید. آنها می‌توانند با بررسی دقیق شرایط شما، بهترین راهکار قانونی را ارائه دهند.