آیا امکان پیگیری قرارداد تبدیل وضعیت سال 90 از طریق دیوان عدالت اداری وجود دارد؟

سلام دوست من، من از طرف وکیل‌کده اینجام تا راهنماییت کنم.

با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید، به نظر می‌رسد امکان پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری وجود دارد، اما نیازمند بررسی دقیق‌تر جزئیات و ارائه مدارک مستند است.

نکات کلیدی و حقوقی:

• اصل امکان طرح شکایت: با وجود گذشت زمان، دعاوی حقوقی به طور کلی مشمول مرور زمان نمی‌شوند. بنابراین، شما می‌توانید با استناد به مدارک و ادله موجود، برای احقاق حق خود اقدام کنید.
• محدودیت زمانی در دیوان عدالت اداری: طبق قانون اصلاحی دیوان عدالت اداری، طرح شکایت در این دیوان دارای محدودیت زمانی است (معمولاً شش ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم مورد شکایت).
• راهکار عبور از محدودیت زمانی: با توجه به اینکه زمان زیادی از لغو قرارداد شما گذشته است، می‌توانید ضمن ارائه دادخواست، از رئیس دیوان عدالت اداری درخواست کنید تا با استناد به تبصره‌های ماده ۷۵ قانون مذکور و با ارائه عذر موجه (مانند جهل به قانون و ادامه کار تحت شرایط پیمانکاری)، مهلت طرح شکایت شما را تمدید کند.
• مستندات و ادله: برای موفقیت در این مسیر، ارائه مدارک و ادله‌ای که نشان‌دهنده موارد زیر باشند، ضروری است:
  • مشمولیت شما در سال ۱۳۹۰ برای تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم بر اساس بخشنامه دولت.
  • بستن قرارداد مستقیم با شما در آن زمان.
  • لغو غیرقانونی قرارداد بدون دلیل موجه.
  • استمرار خدمت شما در همان شغل، حتی تحت شرایط پیمانکاری.
• درخواست‌های قابل طرح در دیوان: در دادخواست خود می‌توانید درخواست‌های زیر را مطرح کنید:
  • ابطال تصمیم لغو قرارداد.
  • الزام شرکت به اعاده به خدمت با قرارداد مستقیم.

نکته مهم: استمرار خدمت شما در همان شغل پس از لغو قرارداد، می‌تواند به عنوان قرینه‌ای بر وجود رابطه استخدامی و غیرقانونی بودن لغو قرارداد تلقی شود. همچنین، بخشنامه‌های دولتی در سال ۱۳۹۰ و سوابق کاری شما، مستندات مهمی برای اثبات حقانیت شما خواهند بود. به یاد داشته باشید پیگیری این موضوع نیازمند ارائه مدارک دقیق و مشاوره با یک وکیل متخصص در امور دیوان عدالت اداری است.