درج شرط داوری در قرارداد کار

سلام دوست گرامی، از وکیل‌کده همراه شما هستیم.

با توجه به شرح ماوقع، چند نکته حقوقی قابل بررسی است:

1. بی‌طرفی داور: مطابق ماده 41 قانون آیین دادرسی مدنی، جهات رد داور همان جهات رد دادرس است. اگرچه پیامک تهدید به قتل به طور مستقیم در این ماده ذکر نشده، اما می‌تواند بر بی‌طرفی داور سایه افکند. با این حال، برای اثبات اینکه رأی داور از روی غرض و کینه صادر شده، باید دلایل و مدارک محکمه‌پسند ارائه کنید. صرف ادعا کافی نیست.

2. شرط داوری در قرارداد کار: طبق قانون کار، این قانون آمره بوده و مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، مراجع مندرج در قانون کار (مانند اداره کار و دادگاه‌های کار) هستند. بنابراین، درج شرط داوری در قرارداد کار ممکن است باطل تلقی شود. البته، برخی حقوقدانان معتقدند شرط داوری در قرارداد کار تا جایی که خلاف قانون کار نباشد، معتبر است. در هر صورت، اگر شرط داوری باطل باشد، رأی داور نیز اعتبار نخواهد داشت.

3. عدم پاسخگویی به داور: صرف عدم پاسخگویی به داور نمی‌تواند دلیلی برای صدور رأی به نفع کارفرما باشد. داور باید بر اساس مدارک و مستندات موجود، رأی صادر کند. با این حال، اگر عدم پاسخگویی شما به داور، مانع از رسیدگی عادلانه به موضوع اختلاف شده باشد، می‌توانید به این موضوع نیز اعتراض کنید.

4. اقدام قانونی: با توجه به اینکه کارفرما از شما شکایت کرده است، شما می‌توانید در دادگاه به رأی داور اعتراض کنید و دلایل خود مبنی بر بی‌طرف نبودن داور و بطلان شرط داوری را مطرح نمایید. همچنین، می‌توانید به استناد به پیامک‌های تهدیدآمیز، از داور به جرم تهدید به قتل شکایت کیفری کنید. البته، اگر قبلاً شکایتی در این خصوص نکرده باشید، اثبات ارتباط این تهدیدها با رأی داور دشوارتر خواهد بود.