header_background

آیا قانون تحکیم خانواده شامل انتقال کارمند دیسپاچینگ برق به تهران می‌شود؟

26 آبان 1404
سوال کاربر:
سلام
برای انتقال به محل کار همسر (زن) ، اگر مرد شاغل در "شرکت دیسپاچینگ برق آذربایجان سهامی خاص پیمانکار خصوصی" باشد آیا میتوان از قانون تحگیم بنیان خانواده استفاده و کار انتقال ایشان از تبریز به تهران که محل کار همسر(زن) می باشد استفاده کرد. آیا شرکت مذکور مشمول این قانون می باشد یا خیر؟

برای دوستات بفرست !

تعداد پاسخ ها : 5

ایکون هوش مصنوعی پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده

سلام دوست گرامی، از وکیل‌کده همراه شما هستیم تا به پرسش‌تان پاسخ دهیم.

با توجه به سوال مطرح شده، باید گفت که متاسفانه قانون تحکیم بنیان خانواده و تسهیلات مربوط به انتقال محل خدمت، معمولاً شامل کارکنان شرکت‌های خصوصی نمی‌شود. به عبارت دیگر، شرکت دیسپاچینگ برق آذربایجان (سهامی خاص پیمانکار خصوصی) از شمول این قانون خارج است. زیرا قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه‌های مرتبط با آن، صرفاً برای کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادیِ دستگاه‌های اجرایی دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی لازم‌الاجرا است.

بنابراین، برای انتقال محل کار همسرتان از تبریز به تهران، نمی‌توانید به قانون تحکیم بنیان خانواده استناد کنید. در این حالت، تنها راهکار موجود، توافق با کارفرما و انجام انتقال بر اساس ضوابط و آیین‌نامه‌های داخلی شرکت و مفاد قرارداد کار است. پیشنهاد می‌شود درخواست رسمی خود را به همراه مستندات مربوطه به شرکت ارائه دهید و با مذاکره و جلب موافقت کارفرما، برای انتقال محل خدمت اقدام نمایید.

خلاصه هوشمند: این پاسخ توسط دستیار هوشمند و بر اساس قوانین جاری تولید شده است. برای دریافت راهکار قطعی و تخصصی، حتماً پاسخ وکلای پایه یک دادگستری را در ادامه مطالعه کنید.
پاسخ وکیل:
سلام خیر این قانون صرفا در مورد تغییر محل کار خانم هاست.
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ خیر، این قانون صرفاً شامل دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی، شرکت‌ها و نهادهای عمومی غیردولتی که تابع مقررات دولتی هستند می‌شود و معمولاً شرکت‌های خصوصی پیمانکار، در شمول این قانون قرار نمی‌گیرند.
پاسخ وکیل:
باسلام،اصل «تحکیم خانواده» و بخشنامه‌های دیوان عدالت اداری عمدتاً برای کارمندان دولت و دستگاه‌های اجرایی لازم‌الاجراست و شرکت‌های خصوصی مانند «دیسپاچینگ برق آذربایجان» معمولاً مشمول آن نمی‌شوند. بنابراین استناد به این اصل برای الزام شرکت خصوصی به انتقال محل خدمت حقوقی قوی ندارد، اما امکان درخواست توافقی وجود دارد. موفقیت در این مسیر بستگی به نوع قرارداد کاری، ساختار شرکت و مفاد اساسنامه دارد و مسیر عملی مناسب ارائه درخواست رسمی همراه مستندات است.
پاسخ وکیل:
با سلام شرکت‌های خصوصی و پیمانکاران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات انتقال ناشی از قانون تحکیم بنیان خانواده نیستند. این قانون صرفاً برای کارکنان رسمی و پیمانی دستگاه‌های اجرایی دولتی پیش‌بینی شده است. بنابراین اگر فرد در شرکت سهامی خاص یا پیمانکار خصوصی مانند دیسپاچینگ برق آذربایجان مشغول باشد، امکان استفاده از این قانون برای انتقال محل خدمت وجود ندارد و تنها راه، توافق با کارفرما و تغییر محل کار بر اساس قرارداد کار است.
0
default-profile
آزاده چقاقاسمی
پاسخ وکیل:
با سلام به دلیل اینکه شرکت مذکور از شرکت‌های دولتی نیست بنابراین ملزم به رعایت قانون خدمات کشوری و بخشنامه های آن نیست ، لذا موافقت با درخواست شما بستگی به ضوابط و آیین نامه های داخلی شرکت فوق الذکر دارد.
lawyer lawyer lawyer lawyer lawyer

سوال حقوقی داری ؟

همین الان سؤال کن، ما کلی راه‌حل حقوقی داریم