آیا ماده واحده سنوات غیردولتی با مواد 102 و 105 قانون مدیریت تعارض دارد؟

عرض سلام و احترام ,

تناقض مطلق بین ماده واحده 72 و مواد 102 و 105 ثابت نیست؛ بیشتر تفسیرپذیر است. باید ماده واحده را با قاعده خاص/عام و قواعد تفسیر هماهنگ تفسیر کرد و آرای وحدت رویه و نظریات مشورتی را بررسی کرد. برای نتیجه‌گیری دقیق درباره یک مورد خاص، متن‌ها و آرای مرتبط را گردآوری و در صورت لزوم از دیوان عدالت اداری یا وکیل کمک بگیرید.

سلام و درود بله، تعارض وجود دارد؛ زیرا قانون مدیریت خدمات کشوری «مؤخر» است و طبق اطلاق ماده ۱۰۵ (پذیرش سابقه تمام‌وقت با پرداخت بیمه) و ماده ۱۲۷ (لغو قوانین مغایر)، محدودیت‌های قانون سال ۷۲ در خصوص انحصار دولتی بودن سوابق، نسخ ضمنی شده است.

سلام وقت بخیر به‌طور خلاصه می‌توان گفت:

از منظر منطقی و تفسیری: بین ماده واحده ۱۳۷۲ و مواد ۱۰۲ و ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، تعارض مفهومی وجود دارد؛

زیرا اولی با پیش‌فرض «دولتی بودن خدمت نهایی» تنظیم شده، اما دومی‌ها به سمت «صندوق‌محور بودن» و «تمام‌وقت بودن» بدون قید نوع دستگاه رفته‌اند.

در عمل اما، چون نسخ صریحی صورت نگرفته، دستگاه‌های اجرایی و دیوان عدالت، معمولاً به ترتیب زیر عمل می‌کنند:

اگر خدمت در بخش خصوصی بیمه‌شده نزد تأمین اجتماعی بوده و شخص بعداً به صندوق بازنشستگی کشوری ملحق شده، تنها در صورت پرداخت مابه‌التفاوت کسور طبق آیین‌نامه ماده‌واحده، قابل احتساب است؛ ولی اگر هر دو خدمت در یک صندوق واحد باشد، دیگر محدودیت ماده واحده مصداق ندارد.

با سلام میان ماده واحده ۱۳۷۲ که خدمات غیر دولتی را محدود کرده و مواد ۱۰۲ و ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که بازنشستگی را تابع مقررات صندوق و سابقه تمام‌وقت دانسته‌اند، تعارض ظاهری وجود دارد و تعیین تکلیف نهایی با تفسیر مراجع رسمی و مقررات صندوق بازنشستگی است.

از طریق دیوان عدالت اداری میتونین موضوع رو پیگیری کنین