مهلت شکایت کارمند بابت افشای اطلاعات و هتک حیثیت چقدر است؟

سلام، از وکیل‌کده در خدمت شما هستم. در خصوص سؤال شما، چند نکته مهم حقوقی وجود دارد که باید به آن توجه کنید:

افشای سوابق انضباطی کارمندان، خارج از روال قانونی و سلسله مراتب اداری، می‌تواند هم جنبه کیفری داشته باشد و هم جنبه حقوقی. از منظر کیفری، عمل مسئول اداری ممکن است مشمول جرم "افشای اسرار" یا "هتک حیثیت" باشد. طبق قانون، این جرایم "قابل گذشت" هستند، به این معنا که شروع و ادامه رسیدگی به شکایت، منوط به اراده و شکایت شاکی (کارمند) است.

مرور زمان شکایت کیفری:

مهم‌ترین نکته در مورد این نوع جرایم، "مهلت شکایت" یا همان "مرور زمان" است. طبق قانون آیین دادرسی کیفری، در جرایم قابل گذشت، شاکی یک سال از تاریخ اطلاع از وقوع جرم (یعنی زمانی که کارمند متوجه افشای اطلاعات شده است) فرصت دارد شکایت خود را در دادسرا مطرح کند. پس از گذشت این یک سال، دیگر امکان شکایت کیفری وجود نخواهد داشت و پرونده مشمول "مرور زمان" می‌شود. به این معنی که دادگاه دیگر به این شکایت رسیدگی نخواهد کرد.

هتک حیثیت اداری و امکان شکایت حقوقی:

علاوه بر شکایت کیفری، کارمند می‌تواند به دلیل "هتک حیثیت" و ورود خسارت به اعتبار و آبروی خود، دادخواست حقوقی نیز تنظیم و به دادگاه ارائه کند. در این دادخواست، کارمند می‌تواند مطالبه "جبران خسارت" ناشی از این عمل را بخواهد.

خلاصه:

• افشای سابقه انضباطی، هم جنبه کیفری (افشای اسرار/هتک حیثیت) و هم جنبه حقوقی (مطالبه خسارت) دارد.
• مهلت شکایت کیفری، یک سال از تاریخ اطلاع کارمند از وقوع جرم است.
• پس از گذشت یک سال، شکایت کیفری مشمول "مرور زمان" می‌شود.
• کارمند می‌تواند علاوه بر شکایت کیفری، دادخواست حقوقی برای جبران خسارت نیز ارائه کند.

توصیه می‌شود برای بررسی دقیق‌تر موضوع و تنظیم شکایت‌نامه، با یک وکیل متخصص مشورت کنید.