آیا کسر حقوق بابت اشتباه، قانونی است؟

سلام دوست من، من از طرف تیم وکیل‌کده اینجا هستم تا به سوالت پاسخ بدم.

مطابق قوانین کار، کارفرما نمی‌تواند به صورت خودسرانه و بدون مجوز قانونی، مبلغی را از حقوق شما بابت خسارت کسر کند. این موضوع در قانون کار به صراحت مورد توجه قرار گرفته است.

نکات مهم:

• بررسی قرارداد: در ابتدا، قرارداد کاری شما باید به دقت بررسی شود تا مشخص شود آیا در خصوص اشتباهات احتمالی و جبران خسارت ناشی از آن، بندی وجود دارد یا خیر. اگر در قرارداد در این مورد تعیین تکلیف شده باشد، باید طبق همان بند عمل شود، البته به شرطی که این بند مغایر با قوانین آمره کار نباشد.
• اثبات خسارت: کارفرما برای مطالبه خسارت، باید ابتدا وقوع خسارت را اثبات کند. اثبات خسارت معمولاً از طریق کارشناسی یا ارائه مدارک و مستندات معتبر انجام می‌شود.
• رأی مرجع قانونی: حتی در صورت اثبات خسارت، کسر از حقوق شما بدون رأی اداره کار یا دادگاه امکان‌پذیر نیست. به عبارت دیگر، کارفرما باید ابتدا از طریق مراجع قانونی (اداره کار یا دادگاه) حکم بگیرد و سپس اقدام به کسر از حقوق شما کند.
• رضایت کارگر: کسر از حقوق بدون رضایت شما نیز مجاز نیست. بنابراین، اگر شما با کسر مبلغی از حقوق خود موافقت نکنید، کارفرما نمی‌تواند به صورت یک طرفه این کار را انجام دهد.

اقدامات لازم:

1. درخواست کتبی: ابتدا یک درخواست کتبی از کارفرما برای توضیح دلیل کسر از حقوق خود ارائه دهید و مهلت معقولی برای پاسخگویی تعیین کنید.
2. مراجعه به اداره کار: اگر پاسخ کارفرما قانع‌کننده نبود یا اصلاً پاسخی دریافت نکردید، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. اداره کار پس از بررسی موضوع، در صورت احراز تخلف کارفرما، دستور به پرداخت کامل حقوق شما خواهد داد.
3. توقیف حقوق: در صورتی که کارفرما محکوم به پرداخت خسارت شود و شما نتوانید مبلغ را یکجا پرداخت کنید، امکان توقیف بخشی از حقوق شما وجود دارد. میزان توقیف حقوق برای افراد متأهل یک‌چهارم و برای افراد مجرد یک‌سوم است.

توصیه می‌شود برای پیگیری دقیق‌تر موضوع و احقاق حقوق خود، با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.