من یکسال پیش از شرکت نفت استعفا دادم حق و حقوقم رو ندادن، همش امروز فردا میکنن، میشه کاری کرد؟

بله، امکان پیگیری و مطالبه حقوق و مزایای شما وجود دارد. شما می‌توانید از طریق مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نسبت به دریافت تمامی مطالبات قانونی خود اقدام نمایید.

بررسی تخصصی و قانونی

مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی، کارفرمایان موظف به پرداخت تمامی حقوق و مزایای قانونی کارگران پس از اتمام همکاری، از جمله استعفا، هستند. در صورت عدم ایفای این تعهد، کارگر حق دارد از طریق مراجع ذی‌صلاح قانونی مطالبات خود را پیگیری کند.

• مرجع صالح رسیدگی:
  • اصلی‌ترین مرجع برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این اداره از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، به شکایات کارگران رسیدگی می‌کند.
  • با توجه به اینکه شرکت نفت یک نهاد دولتی یا شبه‌دولتی است، ممکن است برخی از کارکنان آن مشمول قانون استخدام کشوری یا قانون مدیریت خدمات کشوری باشند. با این حال، در اغلب موارد مربوط به مطالبات حقوق و مزایا پس از استعفا، خصوصاً برای کارکنان عادی، مراجع حل اختلاف کارگری صالح به رسیدگی هستند و رویه معمول از طریق اداره کار است.
• مراحل پیگیری:
  • جمع‌آوری مدارک: ابتدا تمامی مدارک مربوط به سابقه کار، قرارداد استخدامی، فیش‌های حقوقی، نامه استعفا و هرگونه مکاتبه با شرکت در خصوص مطالبات را جمع‌آآوری کنید.
  • ارسال اظهارنامه (اختیاری اما توصیه شده): پیش از طرح شکایت رسمی، می‌توانید یک اظهارنامه قضایی برای شرکت ارسال کرده و به صورت رسمی مطالبات خود را اعلام و مهلتی برای پرداخت تعیین کنید. این اقدام می‌تواند به عنوان مستندی برای اثبات حسن نیت شما و اطلاع‌رسانی رسمی به کارفرما تلقی شود.
  • ثبت شکایت در اداره کار: با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار یا از طریق سامانه جامع روابط کار، دادخواست مطالبه حقوق و مزایای خود را ثبت نمایید. در این دادخواست باید تمامی مطالبات شامل حقوق معوقه، عیدی، سنوات، حق بیمه (در صورت عدم پرداخت)، و سایر مزایای قانونی را به تفصیل ذکر کنید.
  • مراحل رسیدگی: پس از ثبت شکایت، پرونده ابتدا به هیأت تشخیص و سپس در صورت اعتراض هر یک از طرفین، به هیأت حل اختلاف ارجاع می‌شود. این هیأت‌ها با بررسی مدارک و شنیدن اظهارات طرفین، رأی مقتضی را صادر می‌کنند.
  • اجرای رأی: در صورت صدور رأی به نفع شما و عدم اجرای آن توسط شرکت، می‌توانید از طریق واحد اجرای احکام اداره کار یا دادگستری، نسبت به توقیف اموال یا حساب‌های شرکت اقدام نمایید.
• مطالبات قابل پیگیری:
  • حقوق و دستمزد معوقه.
  • مزایای پایان کار (سنوات خدمت) بر اساس آخرین حقوق.
  • عیدی و پاداش سالانه.
  • مرخصی‌های استفاده نشده.
  • سایر مزایای قانونی که در طول همکاری یا پس از آن به شما تعلق می‌گرفته است.
• مدت زمان پیگیری: با توجه به اینکه یک سال از استعفای شما می‌گذرد، هنوز فرصت قانونی برای طرح دعوا وجود دارد، اما توصیه می‌شود هرچه سریع‌تر اقدام نمایید.
• اهمیت مشاوره حقوقی: در تمامی مراحل، کمک گرفتن از یک وکیل متخصص در امور کار می‌تواند روند پیگیری را تسریع بخشیده و شانس موفقیت شما را افزایش دهد.

این تحلیل بر اساس قوانین جاری کار و رویه مراجع حل اختلاف کارگری در جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است. توصیه می‌شود برای بررسی دقیق‌تر شرایط خاص پرونده خود و انتخاب بهترین مسیر حقوقی، با یک وکیل متخصص مشورت نمایید.