پاورپوینت اجباری و تهدید کارانه: آیا مدیر حق چنین کاری را دارد؟
29 آذر 1404
سوال کاربر:
سلام وقتتون بخیر یه سوالی داشتم مدیر شرکت ما یک فایلی به ما دادن و گفتن حتما این رو به کل پاورپوینت درست کنیم و براشون ارائه بدیم و گفتن هر شخصی که این کار رو انجام نده کارانه و کار ویژه اش رو صفر میدم، آیا مدیری حق درخواست چنین کارهایی رو داره و اینکه می تونه همینجوری صفر بده به کارمند؟
تعداد پاسخ ها : 7
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
مدیر تنها در صورتی حق مطالبه این کار را دارد که در شرح وظایف شما باشد و نمیتواند حقوق ثابت و مزایای قانونی شما را کاهش دهد، اما کاهش کارانه و مزایای عملکردی در صورت عدم انجام وظایف محوله (در چارچوب شرح وظایف) ممکن است. این موضوع کاملاً بستگی به ارتباط کار درخواستی با شرح وظایف شغلی شما و آییننامههای داخلی شرکت دارد. کارانه و مزایای عملکردی معمولاً مشروط به انجام وظایف و ارزیابی عملکرد هستند، اما حقوق پایه و مزایای قانونی قابل کسر نیستند.
بررسی تخصصی و قانونی
برای پاسخ دقیق به سوال شما، باید بین "حقوق ثابت و مزایای قانونی" و "کارانه و مزایای عملکردی" تمایز قائل شد و همچنین به "شرح وظایف شغلی" توجه کرد:
-
حق مدیر در مطالبه کار:
- مدیر یا کارفرما حق دارد در چارچوب قرارداد کار، شرح وظایف شغلی مصوب و آییننامههای داخلی شرکت، انجام تکالیف مرتبط را از کارمند خود مطالبه کند.
- اگر تهیه پاورپوینت در شرح وظایف شغلی شما تعریف شده باشد یا به طور منطقی با آن مرتبط باشد، مدیر حق دارد انجام آن را از شما بخواهد.
- در صورتی که این کار خارج از شرح وظایف شغلی شما باشد و ارتباطی با ماهیت شغل شما نداشته باشد، درخواست مدیر قابل اعتراض است و شما ملزم به انجام آن نیستید.
-
حق مدیر در کاهش یا قطع مزایا:
- حقوق پایه و مزایای قانونی: مدیر به هیچ عنوان حق ندارد حقوق پایه شما، حداقل دستمزد قانونی، بیمه، سنوات، عیدی و سایر مزایای قانونی مقرر در قانون کار را کاهش دهد یا قطع کند. این موارد جزو حقوق مکتسبه و ثابت کارمند هستند و هرگونه کاهش یا عدم پرداخت آنها تخلف محسوب میشود و قابل پیگیری در اداره کار است.
- کارانه و مزایای عملکردی (مانند کار ویژه): این مبالغ معمولاً جزو حقوق ثابت نیستند و به بهرهوری، عملکرد، انجام وظایف محوله و گاهی به صلاحدید مدیر یا آییننامههای داخلی شرکت وابسته هستند.
- اگر کار درخواستی (تهیه پاورپوینت) در شرح وظایف شما باشد و شما از انجام آن خودداری کنید: مدیر میتواند عدم انجام این وظیفه را به عنوان بخشی از ارزیابی عملکرد شما در نظر بگیرد و بر اساس آن، کارانه یا مزایای عملکردی شما را کاهش دهد یا حتی صفر کند، مشروط بر اینکه این رویه در آییننامههای داخلی شرکت یا قرارداد شما پیشبینی شده باشد و کاهش به صورت تبعیضآمیز یا سوءاستفاده از قدرت نباشد.
- اگر کار درخواستی خارج از شرح وظایف شما باشد و شما از انجام آن خودداری کنید: در این صورت، مدیر حق ندارد به دلیل عدم انجام کاری که خارج از وظایف شماست، کارانه یا مزایای عملکردی شما را کاهش دهد یا قطع کند. چنین اقدامی قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود.
-
اقدامات توصیه شده:
- ابتدا شرح وظایف شغلی خود و آییننامههای داخلی شرکت را به دقت بررسی کنید تا مشخص شود آیا تهیه پاورپوینت جزو وظایف شماست یا خیر.
- در صورت عدم وضوح، میتوانید به صورت کتبی از مدیر خود درخواست کنید که ارتباط این کار را با شرح وظایف شما توضیح دهد.
- در صورت احساس بیعدالتی یا تخلف از قوانین کار، میتوانید موضوع را از طریق واحد منابع انسانی شرکت پیگیری کرده و در صورت عدم حصول نتیجه، به اداره کار و مراجع حل اختلاف مراجعه نمایید. مستندسازی تمامی مکاتبات و دستورات شفاهی و کتبی در این فرآیند بسیار مهم است.
این تحلیل بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران و رویه جاری مراجع حل اختلاف کار ارائه شده است.
خلاصه هوشمند: این پاسخ توسط دستیار هوشمند و بر اساس قوانین جاری تولید شده است. برای دریافت راهکار قطعی و تخصصی، حتماً پاسخ وکلای پایه یک دادگستری را در ادامه مطالعه کنید.
پاسخ وکیل:
سلام
این موضوع بستگی به عنوان شغلی شما و وظایف تعیین شده برای آن شغل دارد.
پاسخ وکیل:
با سلام مدیر یا کارفرمای شما از حداقل قانونی نمیتونن کمتر به شما پرداختی داشته باشند و اگر ایشون این جریمه رو اعمال کنند و کمتر از حداقل به شما پرداخت نشه در ظاهر مشکلی برای کارفرما ایجاد نخواهد شد
پاسخ وکیل:
سلام و درود. از منظر حقوق کار، کارفرما حق دارد در چارچوب قرارداد و شرح وظایف شغلی، تکالیفی را به کارمند محول کند و ارزیابی عملکرد را مبنای پرداخت کارانه و پاداش قرار دهد؛ زیرا کارانه جزء حقوق ثابت و الزامی نیست و به بهرهوری و انجام وظایف وابسته است، اما کارفرما نمیتواند حقوق پایه، مزایای قانونی مانند بیمه، سنوات و مزایای مقرر در قانون کار را کاهش یا حذف کند؛ بنابراین اگر تهیه پاورپوینت در حوزه وظایف شغلی شما باشد، مدیر میتواند انجام آن را شرط پرداخت کارانه قرار دهد، ولی در صورت خارج بودن از وظایف، الزام به انجام آن و محروم کردن از مزایای قانونی فاقد وجاهت حقوقی بوده و قابل اعتراض در مراجع اداره کار است.
پاسخ وکیل:
سلام و احترام
مدیر نمیتواند شما را جریمه کند، اما اگر ساختار پرداخت شرکت شما به گونهای است که «کارانه» وابسته به «نظر مستقیم مدیر» است، او ابزار قانونی برای کم کردن (نه لزوماً صفر کردن بیدلیل) آن را در اختیار دارد، مگر اینکه ثابت کنید این دستور خارج از وظایف شما بوده یا ابزار انجام آن را نداشتهاید
پاسخ وکیل:
با سلام
مدیر تنها در حدود شرح وظایف و آییننامه داخلی حق مطالبه کار دارد و کاهش یا قطع کارانه و مزایا بدون مبنای قراردادی یا مصوبه معتبر تخلف محسوب میشود و قابل اعتراض در اداره کار است.
پاسخ وکیل:
باسلام،مدیر حق دارد وظایف کاری مرتبط با شرح شغل شما را درخواست کند، اما کاهش حقوق، کارانه یا مزایا بدون مبنای قراردادی یا قانونی معمولاً غیرقانونی است. تهدید به صفر کردن کارانه برای انجام یا انجام ندادن کاری میتواند سوءاستفاده از قدرت تلقی شود. هر اختلاف یا تهدید باید با مستندسازی و بررسی قرارداد یا آییننامه داخلی پیگیری شود و در صورت بیعدالتی، میتوان موضوع را از طریق منابع انسانی یا مراجع قانونی مطرح کرد.
پاسخ وکیل:
سلام وقت بخیر
اگر ساخت پاورپوینت در شرح وظایف شغلی شما باشد، مدیر حق دارد دستور دهد. اگر خارج از وظایف باشد، این درخواست قابل اعتراض است.
مدیر میتواند کارانه یا پاداش عملکردی را بر اساس عدم انجام وظایف محوله یا ارزیابی عملکرد صفر در نظر بگیرد، زیرا این مبالغ معمولاً جزو حقوق ثابت نیستند. اما حقوق پایه شما قابل کاهش نیست.
به هر حال در صورت مرتبط بودن کار با شغل، مدیر حق دارد شما را به دلیل عدم انجام آن تحت فشار مالی (از طریق کارانه) قرار دهد. اگر کار نامرتبط است، شما حق دارید اعتراض کنید.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من محمد علی جعفری پور هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
