۱۸ روز حقوقم پرداخت نشده

مطالبه حقوق معوقه و سایر مزایای قانونی شما از طریق اداره کار، با ارائه مستندات موجود، کاملاً امکان‌پذیر است. شما می‌توانید با ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار، مراحل قانونی را برای دریافت مطالبات خود آغاز کنید و علاوه بر حقوق معوقه، مزایایی چون عیدی و سنوات را نیز مطالبه نمایید.

بررسی تخصصی و قانونی

با توجه به اطلاعات ارائه شده و پاسخ‌های وکلای محترم، راهکار قانونی برای مطالبه حقوق شما به شرح زیر است:

• اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی:

  • عدم وجود قرارداد کتبی یا بیمه، مانع از اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی نیست. قانون کار جمهوری اسلامی ایران، رابطه کارگری و کارفرمایی را بر اساس واقعیت و انجام کار در ازای دریافت مزد تعریف می‌کند.
  • مستندات شما شامل اسکرین‌شات فیش‌های واریزی حقوق و پیام‌ها، ادله محکمی برای اثبات این رابطه، مدت زمان اشتغال و میزان حقوق توافق شده (۳۵۰ هزار تومان برای هر روز) است.
  • در صورت لزوم، شهادت شهود (همکاران یا مشتریان) نیز می‌تواند به تقویت پرونده شما کمک کند.

• مراحل قانونی مطالبه حقوق:

  1. جمع‌آوری و تنظیم مستندات:

     • تمام مدارک موجود از جمله اسکرین‌شات فیش‌های واریزی، پیام‌های مربوط به کار، توافقات (حتی شفاهی) و هرگونه مدرک دال بر اشتغال و میزان حقوق را به صورت منظم و دسته‌بندی شده آماده کنید. این مدارک، اساس ادعای شما در اداره کار خواهد بود.

  2. ارسال اظهارنامه رسمی (توصیه شده):

     • پیش از مراجعه به اداره کار، می‌توانید یک اظهارنامه رسمی از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به کارفرما ارسال کنید.
     • در اظهارنامه، مطالبات خود (شامل حقوق معوقه ۶,۳۰۰,۰۰۰ تومان، حق‌الزحمه فعالیت ادمینی، عیدی و سنوات) را به تفصیل ذکر کرده و مهلتی معقول (مثلاً ۱۰ روز) برای پرداخت تعیین نمایید.
     • این اقدام، علاوه بر اینکه نشان‌دهنده حسن نیت شما برای حل مسالمت‌آمیز موضوع است، یک سابقه رسمی و مستند برای پیگیری‌های بعدی ایجاد می‌کند و کارفرما را رسماً از مطالبات شما مطلع می‌سازد.

  3. ثبت شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

     • مهم‌ترین و مؤثرترین گام، ثبت شکایت در اداره کار است.
     • الف. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار: ابتدا باید در سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) ثبت‌نام کرده و احراز هویت نمایید. این سامانه، درگاه اصلی برای ثبت شکایات کارگری است.
     • ب. تنظیم و ثبت دادخواست: پس از احراز هویت، می‌توانید از طریق همین سامانه، دادخواست خود را تنظیم و به همراه تمامی مستندات جمع‌آوری شده (به صورت فایل‌های اسکن شده) بارگذاری کنید.
     • ج. ذکر مطالبات: در دادخواست، علاوه بر حقوق معوقه (۶,۳۰۰,۰۰۰ تومان برای ۱۸ روز پایانی)، حتماً مطالبات مربوط به فعالیت ادمینی (که مقرر بود بعداً پرداخت شود)، عیدی و پاداش سالانه به نسبت مدت کارکرد، سنوات خدمت (مزایای پایان کار) به نسبت مدت کارکرد و حتی مطالبه حق بیمه دوران اشتغال را نیز مطرح کنید. اداره کار موظف است به تمامی این موارد رسیدگی کند.

  4. مراحل رسیدگی در اداره کار:

     • پس از ثبت شکایت، ابلاغیه‌های مربوط به جلسات سازش، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف را دریافت خواهید کرد.
     • در این جلسات، شما و کارفرما فرصت ارائه توضیحات، دفاعیات و مستندات خود را خواهید داشت.
     • اداره کار با بررسی دقیق شواهد، اظهارات طرفین و قوانین مربوطه، رای صادر خواهد کرد.

  5. اجرای حکم:

     • در صورت صدور رای به نفع شما و عدم اعتراض کارفرما در مهلت قانونی (۱۰ روز پس از ابلاغ رای هیئت حل اختلاف)، رای قطعی شده و از طریق واحد اجرای احکام اداره کار یا در صورت نیاز، از طریق دادگستری قابل اجرا خواهد بود.

• نکات مهم:

  • استعفای شما مانع از مطالبه حقوق معوقه، عیدی و سنوات برای مدت کارکردتان نمی‌شود.
  • حتی در صورت عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما، اداره کار می‌تواند کارفرما را مکلف به پرداخت حق بیمه دوران اشتغال شما به سازمان تامین اجتماعی کند.

این تحلیل بر اساس قوانین جاری کار و رویه معمول اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شده است. توصیه می‌شود در تمام مراحل، مستندات خود را به دقت حفظ کرده و در صورت نیاز از مشاوره یک وکیل متخصص در امور کار بهره‌مند شوید تا از حقوق خود به بهترین نحو دفاع کنید.