آیا کارفرما میتونه از حقوقم کسر کنه

بله، کارفرما می‌تواند بر اساس شرط صریح قرارداد از دستمزد شما کسر کند، مگر اینکه بتوانید اثبات کنید تأخیر در انجام کار ناشی از عوامل خارج از اراده و کنترل شما یا تقصیر کارفرما بوده است. این شرط به عنوان وجه التزام تأخیر در انجام تعهد تلقی می‌شود و اصل بر لازم‌الاجرا بودن آن است، اما در شرایط خاصی امکان دفاع و جلوگیری از اعمال آن وجود دارد.

بررسی تخصصی و قانونی

بر اساس اصول حقوق قراردادها در ایران، از جمله ماده ۱۰ و ۲۳۰ قانون مدنی، قراردادهای خصوصی بین افراد در صورتی که مخالف صریح قانون نباشند، لازم‌الاجرا هستند. شرط درج شده در قرارداد شما، یک "وجه التزام" برای تأخیر در انجام تعهد محسوب می‌شود.

• اصل لازم‌الاجرا بودن شرط:

  • شما با امضای قرارداد، این شرط را پذیرفته‌اید و بنابراین، در حالت عادی و در صورت تأخیر مقصرانه از جانب شما، کارفرما حق دارد مطابق مفاد قرارداد، مبلغ دو میلیون تومان به ازای هر روز تأخیر از دستمزد شما کسر کند.

• موارد عدم اعمال یا تعدیل وجه التزام: با این حال، در شرایط خاصی این شرط قابل اعمال نیست یا ممکن است توسط دادگاه تعدیل شود:

  • فورس ماژور (قوه قاهره): اگر تأخیر در اتمام کار ناشی از حوادث غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل اجتناب باشد که خارج از کنترل شماست و امکان دفع آن وجود نداشته است. مثال‌ها شامل:

    • بلایای طبیعی شدید و غیرعادی (مانند سیل، زلزله، طوفان‌های شدید و غیرمعمول که فراتر از "شرایط آب و هوایی" عادی و قابل پیش‌بینی منطقه باشد).
    • جنگ، شورش، اعتصابات سراسری.
    • محدودیت‌های قانونی یا دولتی غیرمنتظره که مانع از ادامه کار شود.

  • تقصیر کارفرما: اگر تأخیر در انجام کار ناشی از قصور یا عدم انجام تعهدات از سوی کارفرما باشد. مثال‌ها شامل:

    • تأخیر در تحویل به موقع و آماده‌سازی کارگاه.
    • تأخیر در تأمین مصالح مورد نیاز که طبق قرارداد بر عهده کارفرما بوده است.
    • دستور توقف کار یا تغییرات مکرر و غیرمنتظره در طرح که منجر به تأخیر شود.
    • عدم پرداخت به موقع اقساط یا پیش‌پرداخت‌ها که مانع از پیشرفت کار گردد.

  • عدم تقصیر پیمانکار: در صورتی که بتوانید اثبات کنید تأخیر ناشی از سهل‌انگاری یا قصور شما نبوده و تمام تلاش خود را برای اتمام کار در موعد مقرر انجام داده‌اید.

  • گزاف بودن وجه التزام: در برخی موارد، اگر مبلغ وجه التزام (دو میلیون تومان برای هر روز) به صورت غیرمنصفانه و بسیار گزاف باشد و با میزان خسارت واقعی وارده به کارفرما تناسب نداشته باشد، دادگاه ممکن است با توجه به شرایط پرونده و رویه قضایی، آن را تعدیل کند.

• اهمیت مستندسازی: برای دفاع از خود در برابر کسر دستمزد، بسیار مهم است که هرگونه مدرک، مکاتبه، گزارش، عکس یا شهادتی که علت تأخیر را نشان می‌دهد (مانند گزارش هواشناسی، نامه‌های درخواست مصالح از کارفرما، صورتجلسات توقف کار و...) را جمع‌آوری و نگهداری کنید.

جمع‌بندی

این تحلیل بر اساس قوانین و رویه‌های قضایی فعلی جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است. توصیه می‌شود در صورت بروز اختلاف و نیاز به دفاع حقوقی، حتماً با یک وکیل متخصص قراردادها مشورت نمایید تا با بررسی دقیق جزئیات قرارداد و مستندات موجود، بهترین راهکار حقوقی را به شما ارائه دهد.