اخراج یا استعفای فریبنده؟ تکلیف حقوق و مزایایم چیست؟

خاتمه همکاری شما به دلیل عدم تمدید قرارداد از سوی شرکت بوده و استعفای امضا شده تحت فریب، فاقد اعتبار حقوقی است. شما مشمول دریافت تمامی حقوق و مزایای پایان کار شامل حقوق ماه آخر، عیدی، سنوات و در صورت اثبات، غرامت مربوط به دیسک کمر هستید.

بررسی تخصصی و قانونی

با توجه به توضیحات شما و اسناد ارائه شده (قرارداد ۴ ماهه و گواهی عدم تمدید از سوی شرکت)، وضعیت حقوقی شما به شرح زیر است:

• نوع خاتمه همکاری:

  • عدم تمدید قرارداد: اصل بر این است که همکاری شما به دلیل "پایان مدت قرارداد و عدم تمایل کارفرما به تمدید" خاتمه یافته است. گواهی عدم تمدید که شرکت به شما داده، قوی‌ترین دلیل برای اثبات این موضوع است.
  • عدم اعتبار استعفا: برگه‌ای که تحت عنوان "نظرسنجی" به شما داده شده و در واقع "استعفا" بوده، از نظر حقوقی معتبر نیست. دلایل عدم اعتبار آن عبارتند از:
    • فریب و عدم قصد و رضا: امضای شما با فریب و بدون آگاهی از ماهیت واقعی سند صورت گرفته و فاقد "قصد و رضای واقعی" است که از شروط اساسی صحت هر عمل حقوقی است.
    • تناقض با عمل شرکت: اقدام شرکت در صدور گواهی عدم تمدید، به وضوح نشان می‌دهد که تصمیم به قطع همکاری از جانب کارفرما بوده، نه شما. یک شرکت نمی‌تواند همزمان قرارداد را تمدید نکند و از کارمند بخواهد استعفا دهد.
    • مغایرت با قانون کار: استعفا در قانون کار شرایط خاصی دارد (مانند لزوم اعلام قبلی) که در اینجا رعایت نشده و اساساً ماهیت آن با آنچه رخ داده، متفاوت است.

• حقوق و مزایای قابل مطالبه:

  • حقوق ماه آخر: کارفرما موظف است حقوق ماه آخر شما را به محض خاتمه همکاری پرداخت کند و تأخیر در پرداخت آن غیرقانونی است.
  • عیدی و سنوات (پایان کار): شما مستحق دریافت عیدی و سنوات (حق پایان کار) به نسبت مدت زمان کارکرد خود هستید. این مزایا فارغ از نوع قرارداد (موقت یا دائم) و دلیل خاتمه همکاری (به جز موارد خاص اخراج با رأی هیئت حل اختلاف) باید پرداخت شود.
  • مانده مرخصی: در صورت داشتن مرخصی استفاده نشده، مبلغ آن نیز باید به شما پرداخت شود.
  • تأخیر در تسویه حساب: وعده تسویه حساب ۳ ماهه غیرقانونی است و کارفرما موظف است تمامی مطالبات شما را در زمان خاتمه همکاری پرداخت نماید.

• مطالبه خسارت بابت دیسک کمر:

  • اگر بتوانید اثبات کنید که دیسک کمر شما ناشی از شرایط کاری، نوع فعالیت یا حوادث حین کار در این شرکت بوده است، می‌توانید از طریق مراجع ذی‌صلاح (مانند سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار) پیگیری نمایید.
  • برای این منظور، ارائه مدارک پزشکی معتبر و ارجاع به کمیسیون‌های پزشکی جهت تعیین ارتباط بیماری با کار ضروری است. در صورت اثبات، ممکن است مشمول غرامت نقص عضو، از کارافتادگی یا هزینه‌های درمانی از سوی تأمین اجتماعی یا کارفرما شوید.

• اقدامات لازم:

  • با در دست داشتن تمامی مدارک موجود (قرارداد کار، گواهی عدم تمدید، مدارک پزشکی مربوط به دیسک کمر و هرگونه مدرک دیگر)، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نمایید. اداره کار به عنوان مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما، به موضوع شما رسیدگی خواهد کرد.

این تحلیل بر اساس قوانین جاری کار و تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.