آیا بعد از دیسک کمر کاری و اخراج، حق شکایت دارم؟

سلام و درود. با توجه به شرح شما، موضوع از دو جنبه قابل پیگیری است: نخست، بیماری شغلی و حادثه ناشی از کار که طبق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی اگر بیماری یا آسیب ناشی از شرایط کار باشد، کارفرما و بیمه مسئول جبران خسارت و پرداخت غرامت هستند؛ شما با داشتن مدارک پزشکی، MRI و تأیید پزشک معتمد تأمین اجتماعی می‌توانید در کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی و سپس اداره کار طرح دعوا کنید تا بیماری به‌عنوان بیماری شغلی شناخته شود و حقوق قانونی مانند غرامت دستمزد، ازکارافتادگی یا دیه برایتان برقرار گردد. دوم، اختلاف قراردادی با کارفرما که به‌دلیل عدم تمدید قرارداد پس از پنج سال کار، می‌توانید در اداره کار شکایت کنید و مطالبات قانونی شامل سنوات، عیدی، حق بیمه و مزایای معوق را مطالبه نمایید. بنابراین مسیر شما شکایت در اداره کار برای حقوق و مزایا و پیگیری در کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی برای اثبات بیماری شغلی است و در صورت احراز، کارفرما مسئول جبران خسارت خواهد بود.

با سلام بیماری ناشی از کار با تأیید پزشک معتمد تأمین اجتماعی می‌تواند به عنوان بیماری شغلی مطرح شود و شما حق دارید در هیأت تشخیص اداره کار علیه کارفرما بابت عدم رعایت مقررات ایمنی و همچنین برای حقوق و مزایای قانونی اقدام کنید. همچنین از طریق کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی امکان مطالبه غرامت یا مزایای ازکارافتادگی در صورت احراز ارتباط بیماری با کار وجود دارد.

سلام شما می‌توانید شکایت کنید. شرکت شما را با وجود بیماری مجبور به کار کرده و پس از مدتی از تمدید قرارداد خودداری کرده است که تخلف است. می‌توانید با ارائه مستندات پزشکی و بیمه به اداره کار و تامین اجتماعی شکایت کنید.

با سلام از طریق اداره کار موضوع رو پیگیری کنین حتما

سلام شما با داشتن مدارک محکم (گواهی پزشک معتمد تأمین اجتماعی، سابقه ۵ سال کار، شواهد ساعات کار طولانی) در موضع حقوقی بسیار قوی‌ای قرار دارید. اقدامات کارفرما شامل کار اجباری اضافه‌کاری، عدم رعایت ایمنی، جعل مدرک و فسخ غیرقانونی قرارداد بوده که همگی قابل پیگرد قانونی هستند. محدودیت زمانی ۲ سال (مرور زمان) از تاریخ آگاهی از حق، برای برخی دعاوی مانند مطالبه حقوق معوقه مطرح است، اما برای موضوع اصلی فسخ قرارداد و بیماری ناشی از کار، این مهلت از تاریخ وقوع آخرین فعل زیانبار (عدم تمدید قرارداد) محاسبه می‌شود و هنوز فرصت دارید

سلام شما می‌توانید شکایت کنید و گذشت ۲ سال مانع رسیدگی نیست. تشخیص پزشک معتمد تأمین اجتماعی، MRI و پرداخت استعلاجی نشان می‌دهد بیماری شما ناشی از کار بوده و نظر شرکت ارزشی ندارد. می‌توانید به اداره کار بابت اخراج، اضافه‌کاری اجباری و عدم رعایت ایمنی شکایت کنید و همزمان درخواست ارجاع به کمیسیون پزشکی بدهید. مدارک پزشکی، سابقه بیمه و هر شاهد یا مدرک ساعت کاری را حتماً ضمیمه کنید.