فسخ قرارداد با سفته 550 میلیونی: آیا حقوق برمی‌گردد و باید ماند؟

با سلام تا زمانی که مدت قرارداد وجود داره باید مشغول به کار باشین در قرارداد کار ما فسخ نداریم و توافقاتی که منجر به ضرر کارگر باشد باطل است

با سلام شرط الزام کارگر به بازگرداندن حقوق یا اجبار به ماندن در کارگاه مغایر قانون کار است و اعتبار ندارد. کارگر می‌تواند با رعایت تشریفات قانونی استعفا دهد و کارفرما صرفاً در صورت اثبات خسارت واقعی حق مطالبه دارد، نه الزام به بازگرداندن حقوق یا ادامه کار.

سلام و درود. با توجه به قانون کار، شروطی مثل الزام کارگر به ماندن دو ماه پس از استعفا یا بازگرداندن یک ماه حقوق به کارفرما در صورت فسخ قرارداد، شرط خلاف قانون و باطل محسوب می‌شوند؛ زیرا کارگر طبق ماده ۲۱ قانون کار می‌تواند با ارائه استعفا و رعایت مهلت قانونی (معمولاً یک ماه برای تحویل کار) قرارداد را خاتمه دهد و کارفرما حق ندارد حقوق پرداخت‌شده را مطالبه کند. همچنین سفته‌ای که بابت حسن انجام کار داده‌اید فقط در صورت ورود خسارت واقعی و اثبات آن توسط کارفرما قابل استفاده است و کارفرما نمی‌تواند صرفاً به استناد فسخ قرارداد یا استعفا آن را مطالبه کند. بنابراین شما نه الزام قانونی به بازگرداندن حقوق دارید و نه مجبورید دو ماه اضافه بمانید؛ فقط کافی است استعفای خود را به‌صورت کتبی ارائه دهید و یک نسخه رسید بگیرید تا از سوءاستفاده احتمالی جلوگیری شود.

سلام هیچ شرطی نمی‌تواند شما را مجبور کند دو ماه بمانید و حق استعفا در هر زمان محفوظ است. شرط پس دادن حقوق یک ماه خلاف قانون و باطل است و حقوق دریافتی قابل استرداد نیست. سفته فقط برای جبران خسارت واقعی و اثبات‌شده قابل استفاده است، نه بابت استعفا یا ترک کار. کارفرما بدون حکم دادگاه حق اجرای سفته را ندارد. شما می‌توانید با اعلام کتبی، قرارداد را فسخ کنید بدون الزام به پرداخت حقوق یا ماندن اجباری.