چگونه رئیس کم‌کار و متخلف را توبیخ و از بازگشتش جلوگیری کنیم؟

باسلام وقت بخیر دلایل موجه برای اخراج : کوتاهی در انجام وظیفه ،عدم توجه به تذاکرات کارفرما ،و... وباتوجه به اینکه هرمجموعه اعم از شرکت های دولتی و خصوصی ایین نامه داخلی و مخصوصی دارد که درصورت عدم رعایت ایین نامه اخراج شخص امکان پذیر است

سلام توضیح ندادید آیا مجموعه شما خصوصی عمومی یا دولتی است

با سلام در صورتی که تخلفات فرد از جمله عدم انجام وظایف، واگذاری امور شخصی به کارکنان یا ثبت اضافه‌کاری بدون مجوز به‌صورت مستند و قابل اثبات ثبت شود، امکان طرح موضوع در واحد حراست یا کمیته انضباطی وجود دارد. تصمیم‌گیری درباره توبیخ یا جلوگیری از انتصاب مجدد زمانی امکان‌پذیر است که گزارش‌ها رسمی، مکتوب و مبتنی بر شواهد باشد و در چارچوب مقررات داخلی شرکت بررسی شود.

باسلام،عدم انجام وظایف محوله، سوءاستفاده از موقعیت شغلی و واگذاری امور شخصی به زیردستان، از مصادیق تخلف اداری و ترک فعل محسوب می‌شود. ثبت اضافه‌کاری بدون مجوز مدیریت، تخلف مالی بوده و قابلیت پیگیری انضباطی و حسابرسی دارد. مستندسازی مکتوب، مستدل و تاریخ‌دار عملکرد و تخلفات، مبنای قانونی توبیخ و تصمیم‌گیری اداری است. درج گزارش یا اخطار در پرونده پرسنلی، مانع مؤثر برای انتصاب مجدد به سمت مدیریتی خواهد بود. هرگونه بازگشت به سمت قبلی منوط به احراز مجدد صلاحیت حرفه‌ای و تأیید مرجع ذی‌صلاح منابع انسانی است.

باسلام،کاربرگرامی در این خصوص میتوانید از طریق آیین نامه انضباطی شرکت و ضمانت اجراهایی که مقرر شده است اقدام نمایید.

با سلام این نامه داخلی در شرکت تصویب بشه و ضوابط کاری مشخص بشه و اگر تخطی صورت گرفت در قرارداد حتما امکان قطع همکاری در نظر گرفته بشه ، این موضوع برمیگرده به قرارداد بین شرکت و ایشون و آیین نامه داخلی و انضباطی شرکت