مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده

سلام دوست عزیز، من از تیم وکیل‌کده اینجا هستم تا به سوال شما پاسخ بدم.

با توجه به شرحی که ارائه دادید، چند نکته حقوقی مهم وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

1. عدم پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما نمی‌تواند به بهانه‌هایی مانند تعمیر خودرو، از پرداخت کامل حقوق و مزایای شما خودداری کند. مطابق قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر در موعد مقرر، از وظایف اصلی کارفرما است. عدم پرداخت یا کسر غیرقانونی آن تخلف محسوب می‌شود.

2. مطالبه خسارت: کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل قانونی و اثبات تقصیر شما، هزینه تعمیر خودرو را از شما مطالبه کند. اثبات وجود پلاستیک در موتور و انتساب آن به تقصیر شما بر عهده کارفرما است. در صورتی که خسارت ناشی از حادثه غیرقابل پیش‌بینی یا قوه قهریه باشد، مسئولیت آن بر عهده کارگر نیست.

3. تغییر شرایط قرارداد کار: تغییر یک‌طرفه شرایط قرارداد کار (مانند کسر پورسانت و کاهش حقوق) بدون رضایت شما غیرقانونی است. هرگونه تغییر در شرایط کار باید با توافق طرفین و به صورت کتبی انجام شود.

راهکارهای پیگیری:

1. شکایت به اداره کار: اولین و مهم‌ترین اقدام، ثبت شکایت در اداره کار و امور اجتماعی محل کارتان است. در شکایت‌نامه، عدم پرداخت حقوق، مطالبه غیرقانونی خسارت و تغییر شرایط قرارداد کار را به طور مستند شرح دهید.

2. مستندسازی: جمع‌آوری هرگونه مدرکی که ادعای شما را ثابت کند، ضروری است. این مدارک می‌تواند شامل قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، نامه‌های مربوط به ماموریت، اسناد مربوط به تعمیر خودرو و هرگونه پیام یا مدرک دیگری باشد که نشان دهد کارفرما حقوق شما را نقض کرده است.

3. مذاکره: قبل از شکایت یا همزمان با آن، سعی کنید با کارفرما مذاکره کنید و به یک توافق مسالمت‌آمیز برسید. ممکن است با گفتگو و ارائه مستندات، کارفرما متقاعد شود که حقوق شما را پرداخت کند.

4. پیگیری از طریق مراجع حل اختلاف: پس از ثبت شکایت در اداره کار، موضوع به مراجع حل اختلاف کارگری ارجاع می‌شود. در این مراجع، با ارائه مستندات و دفاع از حقوق خود، می‌توانید رای به نفع خود بگیرید.

با پیگیری مستمر و ارائه مدارک کافی، می‌توانید حقوق قانونی خود را استیفا کنید.