اخراج کارگر از محل کار

درود بر شما: اگر بدون دلیل و ناگهانی گفتن «وسایلتو جمع کن»، هم بابت حقوق/طلب و هم بابت تسویه و قطع همکاری حق داری پیگیری کنی. برای اینکه پولت رو از دست ندی، این کارها رو قدم‌به‌قدم انجام بده:

1. همه‌ی مدارک و شواهد رو جمع کن

• پیام/چت‌هایی که گفتن نیا، تسویه، شیفت‌ها، نرخ توافقی
• فیش واریزی‌ها، رسیدها، کارت‌به‌کارت‌ها
• عکس از دفتر حضور و غیاب/نوبت‌ها/لیست مشتری‌ها (اگه داری)
• اسم و شماره همکارهایی که طلبکارن (به عنوان شاهد)

2. وسایلت رو با شاهد تحویل بگیر

• تنها نرو؛ یک نفر شاهد همراهت باشه.
• اگر نمی‌ذارن وسایل رو برداری، فیلم/صدا بگیر و همون لحظه ۱۱۰ رو تماس بگیر تا صورتجلسه بشه.

3. اول یک درخواست رسمی و محترمانه برای تسویه بفرست

• یک پیام کوتاه: مبلغ دقیق، بازه زمانی کار، و درخواست “تاریخ تسویه”.
• اگر جواب ندادن یا طفره رفتن: اظهارنامه بفرست (از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی). خیلی وقت‌ها همین مرحله اثر می‌ذاره.

4. مسیر قانونی بسته به نوع همکاری

• اگر رابطه‌تون شبیه “کارگری-کارفرمایی” بوده (ساعت کاری، شیفت، دستور کار، حقوق ثابت/درصد): برو اداره کار شکایت کن (رایج‌ترین و کم‌هزینه‌تر).
• اگر بیشتر “قرارداد مشارکت/اجاره صندلی/درصدی” بوده: از طریق شورای حل اختلاف/دادگاه (مطالبه وجه) اقدام می‌شه.

نگران قرارداد کتبی نباش؛ با پیام‌ها و شهادت همکارها هم می‌شه اثبات کرد.

5. بهتره جمعی اقدام کنید چون گفتی پول چند نفر رو هم ندادن، اگر چند نفر با هم شکایت کنید معمولاً فشار بیشتری ایجاد می‌شه و روند روشن‌تره.

اگر دوست داری دقیق‌تر راهنمایی کنم، فقط این ۵ مورد رو بگو تا بگم دقیقاً کجا و با چه عنوانی شکایت کنی:

1. شهر و منطقه‌ات کجاست؟
2. قرارداد کتبی داشتی یا فقط توافق شفاهی/چت؟
3. پرداختت ثابت بود یا درصدی (مثلاً درصد خدمات)؟
4. چند ماه کار کردی و دقیقاً ۳۰ میلیون بابت چی هست؟ (حقوق، درصد، قرض، ودیعه…)
5. پیام “وسایلت رو جمع کن” رو هنوز داری؟

می‌تونم حتی متن پیام/اظهارنامه‌ی آماده هم برات بنویسم تا هم محکم باشه هم محترمانه. ☎️ چنانچه موضوع برایتان حائز اهمیت است ضرورتاً پیشنهاد می‌گردد که اقدام به برقراری تماس و اخذ مشاوره حقوقی نمائید تا پس از بررسی دقیق موضوع مطروحه به پاسخ و راهکارهای قانونی موثر نائل گردید. ⚖️ درمسیر قانون ، اجرای عدالت و احقاق حقوق همواره پاسخگوی شما هستم. سرافرازو پیروز باشید

با سلام باید قراردادتون بررسی بشه که آیا مشمول قانون کار هستین یا مشمول قرارداد پیمانکاری می باشید

سلام ابتدا اظهارنامه بدهید سپس دادخواست تقدیم کنید

با سلام و وقت بخیر؛ اگر رابطه استخدامی ندارید، ابتدا اطهارنامه ای ارسال کنید و سپس دادخواست مطالبه وجه و خسارات مطرح نمایید‌.

سلام دادخواست مطالبه وجه به انضمام تاخیر تادیه مطرح کنید.

درود بر شما پس از گردآوری مدارکی که رابطه استخدامی شما را با آن سالن اثبات می کند می توانید از طریق اداره کار شکایت کنید.

سلام اگر منظور از پول، حق دستمزد یا پورسانت و ... می‌باشد باید با توجه به نوع قرارداد کاری یا شراکت که با سالن داشته اید، اقدام قضایی به منظور مطالبات خود انجام دهید

سلام اگر رابطه ی کاری بین شما برقرار بوده و حقوق دریافت می کردید باید دادخواست خود را از طریق سامانه ی جامع ردابط کار به ثبت برسانید اما اگر صندلی اجاره کرده بودید دادخواست مطالبه ی وجه دهید.