ثبت نام در وکیل کده
بررسی حقوقی دستیار هوشمند وکیلکده
سلام دوست عزیز، از وکیلکده همراه شما هستیم. برای پاسخ به سوالتون باید بگم که برای شروع کسب و کار قبل از رسیدن به سن ۱۸ سالگی، چند راه پیش رو دارید:
-
اخذ حکم رشد: با توجه به اینکه هنوز به سن قانونی نرسیدهاید، میتوانید از طریق دادگاه برای دریافت "حکم رشد" اقدام کنید. این حکم به شما اجازه میدهد که قبل از ۱۸ سالگی، امور مالی و تجاری خود را شخصاً مدیریت کنید. پس از دریافت حکم رشد، میتوانید برای دریافت پروانه کسب از طریق اصناف اقدام کنید.
-
قانون کار و کارگر نوجوان: اگرچه قانون کار بیشتر به روابط بین کارگر و کارفرما میپردازد، اما در مواد ۸۰ و ۸۱ به کارگران نوجوان (بین ۱۵ تا ۱۸ سال) اشاره شده است. با این حال، این مواد بیشتر بر شرایط کار و لزوم انجام معاینات پزشکی تاکید دارند و مستقیماً به موضوع دریافت پروانه کسب ارتباطی ندارند.
-
مراجعه به دادسرا: برای اینکه بتوانید با مدرک فنی و حرفهای خود کسب و کاری راهاندازی کنید و امور مالی آن را بر عهده بگیرید، لازم است از طریق دادسرا اقدام به دریافت حکم رشد نمایید. این حکم به شما این امکان را میدهد که به طور قانونی مسئولیتهای مالی کسب و کار خود را به عهده بگیرید.
به طور خلاصه، بهترین راه برای شما اقدام از طریق دادگاه و دریافت حکم رشد است. پس از اخذ این حکم، میتوانید با ارائه آن به اصناف، مراحل دریافت پروانه کسب را طی کنید.
سلب مسئولیت: این متن توسط هوش مصنوعی و بر اساس رویه قضایی تدوین شده است. برای اقدام قانونی، حتماً پاسخهای تخصصی وکلای دادگستری را در ادامه بررسی کنید.
پاسخ تخصصی وکلا به این سوال 3 پاسخ
عرض ادب ،موضوع سوال شما ارتباطی به قانون کار ندارد چرا که قانون کار مخصوص روابط کارگر و کارفرما می باشد و چون شما می خواهید با مدرک فنی حرفه ای یک شغل برای خود مهیا کنید الزاما می بایست به دادسرا مراجعه و تقاضای حکم رشد کنید و پس از آن مجاز به اداره امور مالی خود هستید .
درود بر شما مطابق قانون کار مواد ۸۱ و ۸۰ قانون تعیین تکلیف کرده : ماده 80 - کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد. کار و رفاه اجتماعی > قانون کار > فصل سوم - شرایط کار (مواد 34 تا 84) ماده 81 - آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر میکند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
باسلام،کاربرگرامی شما میتوانید چنانچه فاصله زیادی با 18 سال دارید از طریق دادگاه برای اخذ حکم رشد اقدام نمایید و متعاقبا با دردست داشتن حکم برای انجام تشریفات کسب و کار اقدام نمایید.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من احمد حسینی هستم
برای بررسی دقیقتر پرونده شما و ارائه راهکار قطعی، میتوانید همین حالا یک نوبت مشاوره تلفنی رزرو کنید.