محرومیت از سنوات به دلیل ترک کار قانونی نیست .

با سلام خیر، این کار کارفرمای شما قانونی نیست. طبق قانون کار، سابقه کار شما در کارگاه قبلی به عنوان سابقه کارگاه فعلی محسوب می‌شود و تعلق پایه سنواتی به شما الزامی است. مبنای احتساب پایه سنوات، سابقه پرداخت حق سنوات است، نه لزوماً داشتن قرارداد جدید. از آنجایی که شما سابقه کار در همان کارگاه را دارید و فقط قرارداد شما تغییر کرده است، کارفرما موظف به پرداخت پایه سنواتی بر اساس آخرین پایه حقوقی قبلی شماست. همچنین، مدت یک ماه کار در شرکت دیگر نیز جزو سابقه کار شما محسوب می‌شود و نباید نادیده گرفته شود. پیشنهاد می‌شود با کارفرما صحبت کرده و در صورت عدم توجه ایشان به این موضوع، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار پیگیری نمایید.

سلام خیر کار ایشان قانونی نیست شما میتوانید جهت دریافت حقوق معوق خود به اداره کار مراجعه بفرمایید

با سلام میتونین درخواست مطالبه پایه سنوات رو مطرح کنین

سلام و وقت بخیر
خیر، قانونی نیست. سابقه ۶ ساله شما نزد همان کارفرما حفظ شده و با یک‌ماه فاصله از بین نمی‌رود. کارفرما موظف است پایه‌سنوات و مزایای مرتبط با سابقه قبلی را لحاظ کند و نمی‌تواند شما را کارگر صفر حساب کند.

با سلام و وقت بخیر؛ با توجه به قطع رابطه کاری شما در بهمن ماه و اشتغال در کارگاهی دیگر، قرارداد پیشین خاتمه یافته تلقی می‌گردد؛ لذا انعقاد قرارداد جدید در اردیبهشت ماه بدون احتساب پایه سنوات گذشته از منظر قانون کار کاملاً قانونی است و در قرارداد فعلی، شما کارگر جدید (بدون سابقه در کارگاه) محسوب می‌شوید، اما حق مطالبه حق سنوات (پاداش پایان کار) مربوط به ۶ سال کارکرد پیشین شما همچنان به قوت خود باقی است و در صورت عدم تسویه این مبلغ توسط کارفرما، می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.

درود بر شما ترک کار ناموجه فقط موجب محرومیت از بیمه بیکاری می شود .بنابراین سنوات در هر حال به شما تعلق می گیرد و محروم شدن شما در این زمینه قانونی نیست.