اتمام قرارداد کاری: شرایط بیمه بیکاری و امکان شکایت چیست؟

سلام اخراج بدون دلیل موجه از اسباب شکایت است. اتمام قرارداد پایان همکاری است و نمیتوانید شکایت کنید مگر در قرارداد شرطی برای تمدید خودکار ذکر شده باشد. معمولا سی روز مهلت برای دریافت بیمه بیکاری است و میزان آن بستگی به دریافتی قبلی شما ، تاهل و تعداد فرزندان دارد

۱. در قراردادهای موقت، کارفرما الزامی به تمدید ندارد. اتمام قرارداد یکی از موارد قانونی خاتمه رابطه کاری است و نیازی به دلیل موجه یا پرداخت خسارت ندارد. با این حال، کارفرما موظف به پرداخت تمام حقوق و سنوات شما تا پایان قرارداد است. ۲. طبق قانون، مهلت ثبت‌نام ۳۰ روز از تاریخ بیکاری (یعنی از ۱ مرداد) است. بهتر است هرچه سریع‌تر اقدام کنید. ۳. ۵۵٪ میانگین حقوق سه ماه آخر شما است. به ازای هر فرد تحت تکفل (همسر، فرزند) تا سقف ۴ نفر، ۱۰٪ حداقل دستمزد به آن اضافه می‌شود. مبلغ نهایی بین حداقل دستمزد و ۸۰٪ میانگین حقوق شما خواهد بود. · مدت: بستگی به سابقه بیمه و وضعیت تأهل شما دارد. با فرض اینکه حداقل ۶ ماه سابقه دارید، مدت آن از ۶ ماه تا ۵۰ ماه متغیر است. بر اساس آرای دیوان عدالت اداری، اتمام قرارداد موقت از مصادیق «بیکاری غیرارادی» نیست و ممکن است سازمان تأمین اجتماعی با این استدلال، درخواست شما را نپذیرد. با این وجود، حتماً درخواست خود را ثبت کنید، زیرا در برخی موارد با داشتن سابقه کافی، امکان دریافت وجود دارد. ۱. امروز برای ثبت درخواست بیمه بیکاری به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. ۲. مدارک شامل مدارک هویتی، آخرین قرارداد کار، و مدارک تأهل و فرزندان را به همراه داشته باشید.

۱. در قراردادهای موقت، کارفرما الزامی به تمدید ندارد. اتمام قرارداد یکی از موارد قانونی خاتمه رابطه کاری است و نیازی به دلیل موجه یا پرداخت خسارت ندارد. با این حال، کارفرما موظف به پرداخت تمام حقوق و سنوات شما تا پایان قرارداد است. ۲. طبق قانون، مهلت ثبت‌نام ۳۰ روز از تاریخ بیکاری (یعنی از ۱ مرداد) است. بهتر است هرچه سریع‌تر اقدام کنید. ۳. ۵۵٪ میانگین حقوق سه ماه آخر شما است. به ازای هر فرد تحت تکفل (همسر، فرزند) تا سقف ۴ نفر، ۱۰٪ حداقل دستمزد به آن اضافه می‌شود. مبلغ نهایی بین حداقل دستمزد و ۸۰٪ میانگین حقوق شما خواهد بود. · مدت: بستگی به سابقه بیمه و وضعیت تأهل شما دارد. با فرض اینکه حداقل ۶ ماه سابقه دارید، مدت آن از ۶ ماه تا ۵۰ ماه متغیر است. بر اساس آرای دیوان عدالت اداری، اتمام قرارداد موقت از مصادیق «بیکاری غیرارادی» نیست و ممکن است سازمان تأمین اجتماعی با این استدلال، درخواست شما را نپذیرد. با این وجود، حتماً درخواست خود را ثبت کنید، زیرا در برخی موارد با داشتن سابقه کافی، امکان دریافت وجود دارد. ۱. امروز برای ثبت درخواست بیمه بیکاری به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. ۲. مدارک شامل مدارک هویتی، آخرین قرارداد کار، و مدارک تأهل و فرزندان را به همراه داشته باشید.

با سلام و وقت بخیر؛ عدم تمدید قرارداد، به تنهایی معمولاً مبنای شکایت برای الزام کارفرما به تمدید قرارداد نیست، مگر اینکه اخراج پیش از پایان قرارداد، رابطه کار دائمی یا تخلف دیگری وجود داشته باشد؛ برای بیمه بیکاری نیز باید حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری درخواست دهید؛ میزان مقرری، ۵۵٪ متوسط مزد یا حقوق روزانه است و با شرایط افراد تحت تکفل افزایش می‌یابد؛ مدت پرداخت نیز بسته به سابقه بیمه و تأهل، از ۶ تا ۵۰ ماه متغیر است.

با سلام؛ اتمام مدت قرارداد کار و عدم تمدید آن، فی‌نفسه به معنای اخراج غیرقانونی محسوب نمی‌شود، مگر آنکه در قرارداد مذکور شرطی مبنی بر تمدید خودکار یا تعهد به تمدید وجود داشته باشد؛ با این حال، در صورت عدم پرداخت حقوق، سنوات، عیدی یا حق بیمه، شما مجاز به طرح شکایت و مطالبه حقوق قانونی خود از کارفرما هستید. همچنین، با توجه به سپری شدن حدود یک ماه از پایان همکاری، توصیه می‌شود جهت دریافت بیمه بیکاری، بدون تأخیر بیشتر به اداره کار مراجعه نمایید؛ میزان و مدت زمان دریافت این مزایا، بر اساس سوابق بیمه‌ای، میانگین دستمزد قبلی و همچنین وضعیت تاهل و تعداد افراد تحت تکفل شما محاسبه خواهد شد.

سلام

اگر قرارداد شما در تاریخ ۱ مرداد ۱۴۰۵ تمام شده، صرف عدم تمدید قرارداد موقت معمولاً تخلف کارفرما نیست؛ اما مطالبات قانونی مانند حقوق، سنوات، عیدی و مرخصی قابل پیگیری در اداره کار است.

برای بیمه بیکاری، اصولاً باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری اقدام کنید؛ بنابراین بهتر است فوراً درخواست خود را ثبت نمایید. مقرری معمولاً ۵۵ درصد متوسط حقوق است و مدت پرداخت، به سابقه بیمه و وضعیت تأهل بستگی دارد.

با سلام با تمام شدن مدت قرارداد کارفرما ملزم به تمدید اون نیست مگر اینکه تعهد خاصی در قرارداد وجود داشته باشه بنابراین صرف تمدید نشدن قرارداد مبنایی برای شکایت نیست. برای دریافت بیمه بیکاری شماباید به اداره کار مراجعه کنید.مبلغ و مدت پرداخت بیمه بیکاری به سابقه پرداخت بیمه شما و وضعیت تاهلتون بستگی داره بطور معمول درصدی از میانگین دستمزد قبلیتون برای یک دوره مشخص پرداخت میشود.

باسلام،اگر قرارداد شما در تاریخ ۱ مرداد ۱۴۰۵ به پایان رسیده و تمدید نشده باشد، صرف عدم تمدید قرارداد معمولاً اخراج غیرقانونی محسوب نمی‌شود. در صورت پرداخت‌نشدن حقوق، سنوات، عیدی یا حق بیمه، امکان شکایت و مطالبه حقوق از کارفرما وجود دارد. در صورت داشتن شرایط قانونی، می‌توانید برای بیمه بیکاری اقدام کنید و بهتر است درخواست را بدون تأخیر ثبت کنید. مبلغ بیمه بیکاری بر اساس حقوق مشمول بیمه و تعداد افراد تحت تکفل محاسبه می‌شود و مدت آن به سابقه بیمه بستگی دارد. با توجه به گذشت حدود یک ماه از پایان کار، ثبت فوری درخواست بیمه بیکاری توصیه می‌شود.