به هیچ عنوان اقرارنامهای مبنی بر عدم دریافت حقوق و مزایا را قبل از تسویه کامل و همزمان با آن امضا نکنید. امضای چنین سندی پیش از دریافت مطالبات، به منزله سلب تمامی حقوق قانونی شما خواهد بود و در صورت عدم پرداخت از سوی کارفرما، امکان پیگیری قضایی را از دست خواهید داد.
بررسی تخصصی و قانونی
اقدام کارفرما برای دریافت اقرارنامه قبل از پرداخت حقوق و مزایا، رویهای غیرقانونی و بسیار پرخطر برای کارگر است. در این خصوص نکات زیر حائز اهمیت است:
-
خطر از دست دادن حقوق قانونی:
- اقرارنامه سندی است که به موجب آن شما به عدم وجود هرگونه طلب یا حق و حقوقی از کارفرما اقرار میکنید.
- در صورت امضای این سند و عدم واریز حقوق توسط کارفرما، اثبات ادعای شما مبنی بر طلبکار بودن بسیار دشوار و تقریباً غیرممکن خواهد بود، زیرا شما خودتان به عدم وجود طلب اقرار کردهاید.
- این اقدام میتواند منجر به از بین رفتن تمامی زحمات شما در طرح شکایت در اداره کار شود.
-
روند صحیح تسویه حساب و اقرار:
- تسویه حساب باید شامل تمامی مطالبات قانونی کارگر از جمله حقوق معوقه، مزایای پایان کار (سنوات)، حق بیمه، عیدی، پاداش و مرخصیهای استفاده نشده باشد.
- امضای اقرارنامه یا رسید تسویه حساب باید همزمان با دریافت کامل وجه و ترجیحاً در حضور یک مرجع رسمی مانند دفترخانه اسناد رسمی یا کارشناس اداره کار صورت گیرد.
- در صورت توافق بر سر مبلغی، اقرارنامه باید به وضوح مبالغ دریافتی و بابت چه مواردی (مثلاً حقوق معوقه، سنوات، عیدی و...) را ذکر کند.
-
پیگیری شکایت فعلی در اداره کار:
- اقدام شما برای طرح شکایت در اداره کار کاملاً صحیح و قانونی است. اداره کار مرجع صالح رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرماست.
- توصیه میشود شکایت خود را در اداره کار به صورت جدی پیگیری کنید. میتوانید با مراجعه حضوری به اداره کار، روند رسیدگی به پرونده خود را جویا شوید و درخواست تسریع در آن را داشته باشید.
- کارفرما میتواند در جریان رسیدگی پرونده در اداره کار، پیشنهاد تسویه حساب را مطرح کند که در این صورت، روند تسویه تحت نظارت مرجع قانونی خواهد بود.
-
پاسخ به کارفرما:
- به کارفرما اعلام کنید که تا زمان دریافت کامل تمامی حقوق و مزایای قانونی خود، هیچ سندی را امضا نخواهید کرد.
- تأکید کنید که تسویه حساب باید به صورت کامل و در حضور مرجع قانونی یا حداقل با تنظیم رسید رسمی و همزمان با واریز وجه انجام شود.
- به ایشان یادآوری کنید که پرونده شما در اداره کار در حال رسیدگی است و میتوانید از طریق همان مرجع به توافق برسید.
این تحلیل بر اساس قوانین جاری کار و رویههای حقوقی مربوط به اختلافات کارگر و کارفرما ارائه شده است.
نحوه تهیه:
این خلاصه بهصورت ماشینی و فقط از متن پاسخهای وکلای همین صفحه تهیه شده است.
برای مشاهده جزئیات، فرضهای متفاوت و مسیر پیشنهادی هر وکیل، متن کامل پاسخها را بخوانید.
