آیا برای اخراج کارمند خاطی، باوجود حمایت حراست، راهی وجود دارد؟
14 آبان 1404
سوال کاربر:
از شخصی شکایت رابطه نامشروع کردم و نهایتا رابطه نامشروع غیر از زنا محکوم شد محکوم علیه کارمند دولت هست و با سو استفاده از پست و مسئولیت دولتی اقدام به فریب اینجانب کرد الان برای اینکه بتونم اخراج بشه از محل کارش از کجا اقدام کنم با توجه به اینکه حراست محل کارش مدافع این شخص هستن
تعداد پاسخ ها : 4
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
سلام دوست من! من از تیم وکیلکده اینجام تا به سوال حقوقی شما پاسخ بدم.
با توجه به محکومیت فرد مورد نظر به رابطه نامشروع غیر از زنا و اینکه ایشان کارمند دولت بوده و از موقعیت شغلی خود سوء استفاده کرده، برای پیگیری اخراج وی از محل کار، چند راهکار پیش روی شماست:
-
هیأت رسیدگی به تخلفات اداری: مهمترین و مستقیمترین اقدام، طرح شکایت در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مربوط به سازمان یا نهاد دولتی متبوع شخص خاطی است. این هیأت مسئول رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت است و میتواند مجازاتهایی از جمله اخراج را در صورت احراز تخلف، اعمال کند. با توجه به اینکه جرم رابطه نامشروع غیر از زنا (موضوع ماده 637 قانون مجازات اسلامی) میتواند تخلف اداری نیز محسوب شود، این هیأت صلاحیت رسیدگی به این موضوع را دارد.
-
مراجع بالاتر در سازمان: در صورتی که حراست سازمان از فرد خاطی حمایت میکند، میتوانید موضوع را به مراجع بالاتر در همان سازمان، مانند بازرسی کل یا مدیرکل مربوطه، گزارش دهید. این مراجع میتوانند بر عملکرد حراست نظارت کرده و در صورت لزوم، دستور رسیدگی به موضوع را صادر کنند.
-
دیوان عدالت اداری: اگر از تصمیمات هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا عملکرد سازمان در رسیدگی به شکایت خود ناراضی هستید، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی است و میتواند در صورت احراز تخلف، دستور رسیدگی مجدد یا اصلاح تصمیم را صادر کند.
-
مجازاتهای تبعی: در نظر داشته باشید که تعلیق موقت یا دائم از شغل، میتواند جزو مجازاتهای تبعیِ حکم صادره از دادگاه باشد. یعنی قاضی میتواند علاوه بر مجازات اصلی، این مجازات را نیز در حکم خود قید کند. اگر این مجازات در حکم ذکر نشده، امکان پیگیری آن از این طریق وجود ندارد.
نکات مهم:
- تصمیمگیری نهایی در خصوص اخراج کارمند متخلف، بر عهده کمیسیون رسیدگی به تخلفات اداری است و این تصمیم بستگی به حساسیت شغل، قوانین داخلی سازمان و سایر عوامل مرتبط دارد.
- برای پیگیری مؤثر، مستندات و مدارک مربوط به محکومیت فرد خاطی، سوء استفاده از موقعیت شغلی و هرگونه مدرکی که میتواند در اثبات تخلف وی مؤثر باشد را جمعآوری و ارائه کنید.
- در تمامی مراحل پیگیری، حفظ آرامش و رعایت ادب و احترام ضروری است.
با آرزوی موفقیت برای شما در پیگیری این موضوع!
خلاصه هوشمند: این پاسخ توسط دستیار هوشمند و بر اساس قوانین جاری تولید شده است. برای دریافت راهکار قطعی و تخصصی، حتماً پاسخ وکلای پایه یک دادگستری را در ادامه مطالعه کنید.
پاسخ وکیل:
باسلام،کاربرگرامی تصمیم مبنی بر اخراج ایشان از محل خدمت در صلاحیت کمیسیون رسیدگی به تخلفات اداری است که در نهاد مزبور تشکیل و تصمیم گیری خواهد شد که بستگی به حساسیت شغل ایشان، قوانین داخلی سازمان و... خواهد داشت.
پاسخ وکیل:
سلام تعلیق دائمی یا موقت از محل شغل جزئ حدود اختیارات قاضی و لزوماً باید در رای منعکس گردد مگر از مجازاتهای تبعی باشد. در خصوص حراست نیز میتوانید به مراجع بالاتر در همان ارگان مراجعه کنید
پاسخ وکیل:
با سلام
از طریق هیأت رسیدگی به تخلفات اداری موضوع را پیگیری کنید
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من سهراب کلانتری هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
