اخراج پرسنل خاطی بدون مدرک کافی؟ راهکار قانونی چیست؟

سلام، من از طرف وکیل‌کده اینجا هستم تا به شما کمک کنم.

برای اخراج قانونی پرسنل با توجه به شرایطی که ذکر کردید، پیشنهاد می‌کنم مراحل زیر را با دقت طی کنید:

1. جمع‌آوری و مستندسازی تخلفات:

حتی اگر مدارک رسمی ندارید، به جمع‌آوری شواهد داخلی بپردازید. گزارش‌های کتبی از مدیران، لیست خطاها و غیبت‌ها با تاریخ دقیق، گواهی کتبی شهود (سایر کارمندان یا سرپرست) و هرگونه پیام یا مکاتبه‌ای از کارمند که تخلف را نشان می‌دهد (ایمیل، پیام‌ها) را جمع‌آوری و بایگانی کنید.

2. تذکر کتبی:

اخطاریه کتبی رسمی با سربرگ مجموعه تنظیم کنید و موارد دقیق تخلف (تاریخ، شرح، میزان خسارت یا اثر منفی) را در آن بنویسید. از کارمند بخواهید که رسید دریافت اخطار را امضا کند و اگر امتناع کرد، با حضور دو شاهد، امتناع او را در پایین نامه قید کنید. ارائه سه اخطار کتبی یا یک اخطار سنگین، می‌تواند مبنای قانونی کافی برای مراجعه به اداره کار باشد.

3. ارجاع به اداره کار:

در صورت ادامه تخلفات یا تصمیم به قطع همکاری، به هیأت تشخیص اداره کار محل مراجعه کنید و درخواست قطع قرارداد به دلیل تخلف را ثبت نمایید. هیأت تشخیص، مدارک را بررسی و با استماع اظهارات طرفین، تصمیم‌گیری می‌کند. اگر تخلف محرز شود، اخراج قانونی و بدون پرداخت خسارت خواهد بود. در غیر این صورت، اخراج غیرقانونی تلقی شده و کارگر می‌تواند بازگشت به کار و دریافت حقوق ایام بیکاری را مطالبه کند.

نکات مهم:

• ماده 27 قانون کار: اخراج کارگر بدون دلیل موجه و رعایت تشریفات قانونی (اخطار کتبی و ارجاع به اداره کار) غیرقانونی است.
• توافق با کارمند: به عنوان راه حلی سریع‌تر و کم‌دردسرتر، می‌توانید با مذاکره با کارمند، او را به ارائه استعفای کتبی در ازای پرداخت کامل سنوات، مزایا و مبلغی توافقی تشویق کنید.
• مستندسازی دقیق: گزارش‌های کتبی، شهادت همکاران، گزارش‌های مالی و انضباطی، همه می‌توانند به عنوان مستندات در اداره کار مورد استفاده قرار گیرند.
• رعایت حق فسخ قرارداد: اگر در قرارداد کار حق فسخ قرارداد با اعلام یک ماه زودتر پیش‌بینی شده است، می‌توانید از این طریق نیز اقدام کنید.
• هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی: در صورت عدم توافق با کارگر، موضوع باید به این هیأت ارجاع شود تا تصمیم‌گیری نهایی صورت گیرد.

با رعایت این موارد، می‌توانید از اخراج قانونی پرسنل خود اطمینان حاصل کنید و از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری نمایید.